Was macht Akademischer Krankenhausinternist?
Ein akademischer Krankenhausarzt bzw. eine akademische Krankenhausärztin (Academic Hospitalist) ist ein/e Mediziner/in, der/die in einem Krankenhaus arbeitet und sich gleichzeitig der akademischen Forschung und Lehre verschrieben hat. Ihre Aufgaben umfassen in erster Linie die Betreuung von Patienten im Krankenhaus, insbesondere derjenigen, die komplexe und schwerwiegende Erkrankungen haben. Sie arbeiten eng mit anderen Fachärzten und medizinischen Fachkräften zusammen, um eine umfassende Behandlung zu gewährleisten. Darüber hinaus engagieren sich akademische Hospitalisten in der klinischen Forschung und Lehre an medizinischen Fakultäten und tragen zur Ausbildung von zukünftigen Ärzten bei.
Unsere Akademischer Krankenhausinternist Stellenbeschreibung umfasst die Akademischer Krankenhausinternist Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Akademischer Krankenhausinternist Beispiel
Suchen Sie nach Akademischer Krankenhausinternist Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Akademischer Krankenhausinternist:
Was macht Akademischer Krankenhausinternist?
Academic Hospitalist Jobzusammenfassung
Wir suchen einen erfahrenen und hochmotivierten Academic Hospitalist, um unserem Team in einem renommierten Lehrkrankenhaus beizutreten. Der erfolgreiche Kandidat wird stationäre Patienten betreuen und direkte medizinische Leistungen für unsere Patienten erbringen und ein wichtiger Teil unseres multidisziplinären Teams sein.
Der Academic Hospitalist wird für die Betreuung komplexer Fälle und die Bereitstellung von Beratungsdiensten für andere Abteilungen im Krankenhaus verantwortlich sein. Die Rolle erfordert umfassende klinische Kenntnisse und Expertise im Bereich der Krankenhausmedizin sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung in der Ausbildung von medizinischen Studenten und der klinischen Überwachung.
Hauptverantwortlichkeiten:
• Umfassende stationäre Patientenversorgung für eine vielfältige Patientenpopulation
• Beratungsdienste für andere Hospitalabteilungen bereitzustellen
• Medizinische Studenten betreuen und unterrichten
• Koordination der Betreuung komplexer Fälle
• Evidenzbasierte Medizin zur Entwicklung von Behandlungsplänen nutzen
• Überwachung und Bewertung von Patientenergebnissen
• Akute und chronische medizinische Zustände bewerten, diagnostizieren und behandeln
• Alle Patientenpflegeaktivitäten im medizinischen Datensatz dokumentieren
• Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Gesundheitsteams
Qualifikationen/Fähigkeiten:
• Medizinischer Abschluss von einer akkreditierten Universität
• Berechtigung zur Ausübung der Medizin im Vereinigten Königreich
• Vorherige Erfahrung als Hospitalist
• Kenntnisse evidenzbasierter Medizin
• Exzellente Kommunikations- und Lehrfähigkeiten
• Fähigkeit zur effektiven Arbeit in einem Teamumfeld
• Fähigkeit zur Arbeit unter Druck und zur Verwaltung mehrerer Aufgaben gleichzeitig
Akademischer Krankenhausinternist Zweck der Rolle
Der Zweck eines akademischen Hospitalisten ist es, medizinische Versorgung in einem Krankenhausumfeld zu bieten und zur Ausbildung von medizinischen Studenten und Assistenzärzten beizutragen. Sie sind verantwortlich für die Betreuung von Patienten auf der Station, einschließlich der Verschreibung von Medikamenten, der Bestellung von Tests und Behandlungen, der Erstellung von Diagnosen und der Zusammenarbeit mit Spezialisten. Darüber hinaus können sie auch an Forschungs- und Lehraktivitäten beteiligt sein.
Akademischer Krankenhausinternist Rolle
Ein akademischer Hospitalist ist ein medizinischer Arzt, der in einem akademischen Umfeld arbeitet und krankenhausbasierte Versorgung für Patienten bietet. Ihre Rolle umfasst klinische Praxis, Lehrtätigkeit, Forschung und Verwaltungsaufgaben im Krankenhaus. Sie können auch Anleitung und Überwachung von medizinischen Studenten und Bewohnern bieten.
Akademischer Krankenhausinternist Aufgaben
- Direkte, evidenzbasierte medizinische Versorgung von stationären Patienten
- Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Patientenpflegeplänen
- Regelmäßige Patientenrunden und -beurteilungen durchführen
- Zusammenarbeit mit anderen medizinischen Fachkräften zur umfassenden Patientenversorgung
- Beratung und Schulung von Patienten, Familien und Mitarbeitern
Akademischer Krankenhausinternist Anforderungen
- Medizinischer Abschluss
- Board-Zertifizierung in Innerer Medizin
- Einschlägige Erfahrung in der stationären Versorgung
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Akademischer Krankenhausinternist Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Eigeninitiative und zur selbstständigen Arbeit
- Gute Kenntnisse über medizinische Best Practices
- Verständnis für evidenzbasierte Medizin
- Kenntnisse über Krankenhaus-Systeme und -Prozeduren
Akademischer Krankenhausinternist Persönliche Eigenschaften
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit und in einem Team zu arbeiten
- Kenntnisse über aktuelle Krankenhausrichtlinien und -verfahren
- Starke Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, schnell auf sich ändernde Situationen zu reagieren
Wie schreibe ich Akademischer Krankenhausinternist Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Akademischer Krankenhausinternist Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Akademischer Krankenhausinternist Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Akademischer Krankenhausinternist Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Akademischer Krankenhausinternist ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
