Was macht Flugbegleiter/in?
Ein Flugbegleiter oder eine Flugbegleiterin ist verantwortlich für die Sicherheit und das Wohlbefinden der Passagiere während eines Fluges. Zu den Aufgaben gehören die Durchführung von Sicherheitserklärungen, das Verteilen von Mahlzeiten und Getränken, die Überwachung der Passagiere während des Fluges, die Hilfe bei Notsituationen und die Bereitstellung von Informationen über den Flugverlauf und das Zielziel. Flugbegleiter und Flugbegleiterinnen sind auch dafür verantwortlich, den Flugzeugkabinen sauber zu halten und müssen eine strenge Schulung absolvieren, um auf Notfälle oder unvorhergesehene Ereignisse reagieren zu können.
Unsere Flugbegleiter/in Stellenbeschreibung umfasst die Flugbegleiter/in Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Flugbegleiter/in Beispiel
Suchen Sie nach Flugbegleiter/in Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Flugbegleiter/in:
Was macht Flugbegleiter/in?
Ein Flugbegleiter ist dafür verantwortlich, sich um die Sicherheits- und Komfortbedürfnisse von Passagieren an Bord eines Fluges zu kümmern. Auch als Kabinenpersonal bezeichnet, führen sie eine Reihe von Aufgaben aus, darunter die Vorführung von Notfallverfahren, das Einweisen von Passagieren und die Durchführung von Sicherheitskontrollen.
Flugbegleiter/in Rolle
Wir stellen einen Flugbegleiter ein, der für den Komfort und die Sicherheit unserer Passagiere während des Fluges verantwortlich sein wird. Als Flugbegleiter gehören Ihre Aufgaben das Einweisen von Passagieren zu ihren Sitzen, die Durchführung von Sicherheitschecks und die Vorführung von Sicherheitsausrüstung und Notfallverfahren. Sie werden auch Ankündigungen machen, Erfrischungen servieren, Duty-free-Produkte verkaufen, Flugberichte ausfüllen und Hilfe für Passagiere mit besonderen Bedürfnissen, Behinderungen, ältere Menschen und Kinder leisten.
Flugbegleiter/in Aufgaben
- Sicherstellen, dass das Flugzeug sauber ist und Sicherheitschecks vor dem Flug durchgeführt werden.
- Passagiere zu ihren Sitzen führen und ihnen helfen, das Gepäck zu verstauen.
- Notfallverfahren und Verwendung von Sicherheitsgurten, Sauerstoffmasken, Rettungswesten und Ausgangstüren vorführen.
- Ankündigungen machen und auf Anfragen von Passagieren reagieren.
- Nahrung und Getränke an Passagiere servieren und Duty-free-Produkte verkaufen.
- Erste Hilfe an Passagiere leisten und sie im Notfall vom Flugzeug führen.
Flugbegleiter/in Anforderungen
- Air Cabin Crew Diplom oder Level 2 Zertifikat.
- Zwei GCSEs.
- Ein Alter von 18 Jahren oder älter.
- Bestehen des medizinischen Checks.
- Bestehen der erweiterten Hintergrundüberprüfung.
- Körperliche Fitness und Fähigkeit, 25 Meter zu schwimmen.
- Bestehen des Arm Reach Tests.
Wie schreibe ich Flugbegleiter/in Stellenanzeige
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Wie schreibe ich Flugbegleiter/in Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Flugbegleiter/in Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Flugbegleiter/in Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Flugbegleiter/in ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln