Was macht Medizinischer Abrechner?
Ein Medical Biller oder medizinischer Abrechner ist für das Abrechnen und Überwachen von medizinischen Leistungen verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehört es, die Leistungen des Gesundheitspersonals in Rechnung zu stellen, Zahlungen von Patienten und Versicherungsunternehmen zu überwachen und die Korrektheit der Abrechnungen sicherzustellen. Ein wichtiger Teil des Jobs ist es auch, sich mit den geltenden Rechtsvorschriften und Abrechnungscodes vertraut zu machen, um sicherzustellen, dass die Patienten und die Einrichtungen angemessen kompensiert werden.
Unsere Medizinischer Abrechner Stellenbeschreibung umfasst die Medizinischer Abrechner Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Medizinischer Abrechner Beispiel
Suchen Sie nach Medizinischer Abrechner Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Medizinischer Abrechner:
Was macht Medizinischer Abrechner?
Ein Medical Biller ist verantwortlich für die Vorbereitung und Einreichung von medizinischen Ansprüchen bei Versicherungsunternehmen zur Erstattung. Er muss sicherstellen, dass alle Angaben korrekt sind, den Status von Ansprüchen aufzeichnen und Patientenkonten verwalten. Er bietet auch den Patienten und Versicherungsunternehmen Kundendienst an. Er muss über tiefgreifende Kenntnisse in medizinischer Terminologie und medizinischen Kodierungssystemen verfügen. Diese Rolle erfordert exzellente kommunikative, organisatorische und Kundendienstfähigkeiten.
Medizinischer Abrechner Zweck der Rolle
Der Zweck eines Medical Billers in Großbritannien besteht darin, medizinische Abrechnungsinformationen genau zu verarbeiten und zu verwalten, um eine fristgerechte und genaue Erstattung von Ansprüchen durch Versicherungsunternehmen, staatliche Gesundheitsprogramme und andere Drittzahler sicherzustellen. Diese Rolle umfasst das Sammeln, Überprüfen und Eingeben von Patientendaten in das Abrechnungssystem, das Einziehen von Zahlungen von Patienten und / oder Versicherungsunternehmen sowie das Lösen von Abrechnungs- und Zahlungsanfragen. Medical Billers müssen auch ein gutes Verständnis für relevante Gesetze, Vorschriften und Richtlinien haben, die sich auf die medizinische Abrechnung beziehen.
Medizinischer Abrechner Rolle
Medical Billers bearbeiten und verfolgen die Abrechnung von medizinischen Leistungen und Produkten, die Patienten angeboten werden. Sie geben Patientendaten in ein Computersystem ein, stellen Anträge bei Versicherungsunternehmen und anderen Kostenträgern zusammen, verfolgen unbezahlte und abgelehnte Ansprüche und lösen Abrechnungsprobleme. Sie müssen in medizinischer Terminologie, Kodierung und Abrechnungsprozessen kompetent sein und exzellente Kundenbetreuungsfähigkeiten haben.
Medizinischer Abrechner Aufgaben
- Patientendaten in medizinische Abrechnungssysteme eingeben
- Ansprüche bei Versicherungsunternehmen einreichen
- Zahlungsdaten analysieren
- Zahlungen und Rückerstattungen bearbeiten
- Abrechnungsprobleme lösen
- Verfolgung unbezahlter Ansprüche
Medizinischer Abrechner Anforderungen
- Hochschulabschluss oder gleichwertige Qualifikation
- Kenntnisse in medizinischer Terminologie und Kodierungssystemen
- Verständnis von medizinischen Abrechnungsprozessen und -verfahren
- Exzellente organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Kenntnisse in Computer-Software im Zusammenhang mit der medizinischen Abrechnung
- Fähigkeit, genau und aufmerksam mit Details zu arbeiten
Medizinischer Abrechner Fähigkeiten
- Kenntnisse in medizinischen Kodierungs- und Abrechnungssystemen
- Computerkenntnisse und Dateneingabe-Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Kundendienstfähigkeiten
- Fähigkeit, mit Genauigkeit und Aufmerksamkeit für Details zu arbeiten
Medizinischer Abrechner Persönliche Eigenschaften
- Starke Aufmerksamkeit für Details
- Gute organisatorische Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
- Kenntnisse in medizinischer Terminologie und Kodierung
Wie schreibe ich Medizinischer Abrechner Stellenanzeige
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Wie schreibe ich Medizinischer Abrechner Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Medizinischer Abrechner Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Medizinischer Abrechner Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Medizinischer Abrechner ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
