Was macht Mittelschullehrer?
Ein/e Mittelschullehrer/in ist dafür verantwortlich, den Schülern in der Mittelstufe ein breites Wissen und verschiedene Fähigkeiten beizubringen. Dies umfasst in der Regel Unterricht in verschiedenen Fächern wie Mathematik, Englisch, Geschichte, Wissenschaft und Sprachen. Der/die Lehrer/in arbeitet eng mit den Schülern zusammen, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um auf die nächste Stufe vorzubereiten. Darüber hinaus sind sie oft auch für die Beratung der Schüler zuständig und können ihnen bei der Bewältigung von Problemen und der Vorbereitung auf ihre zukünftigen akademischen Ziele helfen.
Unsere Mittelschullehrer Stellenbeschreibung umfasst die Mittelschullehrer Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Mittelschullehrer Beispiel
Suchen Sie nach Mittelschullehrer Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Mittelschullehrer:
Was macht Mittelschullehrer?
Zusammenfassung der Stellenbeschreibung für eine Lehrkraft der Mittelstufe
Als Lehrkraft der Mittelstufe sind Sie für die Entwicklung und Durchführung von Unterrichtsstunden für Schülerinnen und Schüler im Alter von 11 bis 13 Jahren zuständig und folgen dabei dem Nationalen Lehrplan. Sie werden erwartet, den Fortschritt Ihrer Schülerinnen und Schüler zu bewerten, zu überwachen und darüber zu berichten, gute Beziehungen zu ihnen aufzubauen und zu pflegen sowie mit anderen Lehrkräften, Unterstützungspersonal und Eltern zusammenzuarbeiten, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Sie sollten in der Lage sein, Unterrichtsstunden zu planen und durchzuführen, die sowohl ansprechend als auch lehrreich sind, und Sie werden erwartet, sich über Änderungen im Nationalen Lehrplan auf dem Laufenden zu halten. Sie sollten ein selbstbewusster Kommunikator sowohl im Klassenzimmer als auch außerhalb des Klassenzimmers sein und eine Leidenschaft für das Unterrichten haben.
Mittelschullehrer Zweck der Rolle
Das Ziel eines Lehrers der Mittelstufe im Vereinigten Königreich ist es, Schülerinnen und Schüler im Alter zwischen 11 und 14 Jahren pädagogische Anleitung und Unterstützung zu bieten. Dies umfasst die Durchführung von Unterrichtsstunden und die Bewertung des Fortschritts der Schülerinnen und Schüler, um ihnen zu helfen, ihr volles akademisches Potenzial zu erreichen. Der Lehrer muss auch positive Beziehungen zu den Schülerinnen und Schülern aufbauen und eine sichere, inklusive Lernumgebung schaffen.
Mittelschullehrer Rolle
Ein Lehrer der Mittelstufe ist für die Durchführung von Unterrichtsstunden und die Bereitstellung von Anleitung an Schülerinnen und Schülern im Alter von 11-14 Jahren verantwortlich, um sie auf ihren Übergang zur weiterführenden Schule vorzubereiten.
Mittelschullehrer Aufgaben
- Planung und Durchführung von Unterrichtsstunden
- Bewertung von Arbeiten, Bereitstellung angemessenen Feedbacks und Aufrechterhaltung von Aufzeichnungen des Fortschritts und der Entwicklung der Schülerinnen und Schüler
- Organisation und Teilnahme an Schulveranstaltungen und Aktivitäten
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit Eltern, Betreuern und Fachleuten wie Erziehungsberechtigten und Schulpsychologen
- Übernahme von pastoralen Aufgaben wie der Rolle als Klassenleiter/in und Unterstützung von Schülerinnen und Schülern individuell bei akademischen oder persönlichen Schwierigkeiten
Mittelschullehrer Anforderungen
- Eine ausgebildete Lehrkraft mit einer relevanten Lehrqualifikation
- Erfahrung im Unterrichten in einer Mittelstufenumgebung
- Fähigkeit, Schülerinnen und Schüler zu inspirieren und zu engagieren
- Ausgezeichnete Klassenraum- und Verhaltensmanagementfähigkeiten
- Kenntnisse des Nationalen Lehrplans und der Bewertungsanforderungen
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
Mittelschullehrer Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Planung und Durchführung von Unterrichtsstunden
- Kenntnisse des Nationalen Lehrplans
- Mitgefühl und Geduld
- Fähigkeit, eine positive Lernumgebung zu schaffen
Mittelschullehrer Persönliche Eigenschaften
- Geduld
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Schülerinnen und Schüler zu motivieren
- Organisationsfähigkeit
- Kreativität
Wie schreibe ich Mittelschullehrer Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Mittelschullehrer Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Mittelschullehrer Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Mittelschullehrer Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Mittelschullehrer ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
