¿Qué Acabador de Muebles hace?
Un acabador de muebles es un profesional que se encarga de la finalización de los muebles, dándoles el acabado deseado. Utilizando diferentes técnicas y herramientas, el acabador de muebles se encarga de preparar, lijar, teñir, y barnizar la madera con el objetivo de lograr un acabado perfecto. Además, este profesional también se encarga de reparar rañazos y golpes en los muebles y de mantenerlos en perfectas condiciones. El trabajo de un acabador de muebles es de gran importancia en la industria de la fabricación de muebles, ya que es el último eslabón en todo el proceso de producción y es quien finalmente le da al mueble un aspecto hermoso y atractivo.
Nuestra descripción Acabador de Muebles del trabajo incluye las responsabilidades Acabador de Muebles, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acabador de Muebles Ejemplo
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¿Qué Acabador de Muebles hace?
Un acabador de muebles es responsable de completar los toques finales en las piezas de mobiliario lijando, tiñendo, pintando y puliendo. Debe ser altamente habilidoso en el uso de una variedad de herramientas, incluyendo lijadoras eléctricas, pinceles y pulidores. El acabador de muebles también debe tener conocimiento en el uso de acabados y tintes de madera. Debe ser capaz de seguir instrucciones escritas así como sus propias ideas creativas, para producir los resultados deseados. Esta posición requiere una excelente atención al detalle y un ojo para la calidad. El acabador de muebles debe trabajar en estrecha colaboración con otro personal en el proceso de producción, para garantizar que se entregue el producto de la más alta calidad al cliente.
Acabador de Muebles Propósito del rol
El propósito de un acabador de muebles es aplicar acabados protectoras a los muebles, accesorios y otros objetos de madera para mejorar la apariencia, aumentar la durabilidad y proteger la superficie del desgaste y daño. Este papel requiere de una persona con buen ojo para el detalle y un conocimiento sólido de los diferentes tipos de acabados que se pueden aplicar a los muebles. También se espera que el acabador de muebles utilice su conocimiento técnico para evaluar el estado de los muebles y determinar los productos y técnicas más apropiados para utilizar con el fin de lograr los resultados deseados.
Acabador de Muebles Rol
Un acabador de muebles es responsable de la preparación y el acabado de los muebles a un alto nivel. Esto implica lijar, rellenar y pintar/teñir los muebles antes de sellarlo y pulirlo para crear un acabado profesional.
Acabador de Muebles Tarea
- Preparar las superficies de madera para el acabado
- Lijar, rellenar o planejar las superficies según sea necesario
- Aplicar imprimaciones, selladores, tintes y lacas
- Mantener y limpiar herramientas y equipo
- Evaluar la calidad de las piezas acabadas
- Seleccionar y mezclar tintes, pinturas y barnices
Acabador de Muebles Requisitos
- Excelente destreza manual
- Buen conocimiento de materiales y técnicas
- Capacidad para trabajar en equipo
- Buenas habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar con plazos
Acabador de Muebles Habilidades
- Preparar superficies para el acabado
- Retirar acabados antiguos
- Lijar y rellenar superficies
- Mezclar y aplicar tintes
- Aplicar barniz, laca, goma laca y otros acabados
- Pulir, abrillantar y encerar acabados
- Crear efectos decorativos con pinturas
Acabador de Muebles Rasgos personales
- Creativo
- Atención al detalle
- Organizado
- Buenas habilidades interpersonales
Cómo escribir Acabador de Muebles anuncio de empleo
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Cómo escribir Acabador de Muebles descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Acabador de Muebles especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Acabador de Muebles la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Acabador de Muebles
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
