¿Qué Doula hace?
Una doula es una profesional que brinda apoyo emocional, físico e informativo a las mujeres y sus parejas durante el embarazo, el parto y el posparto. Su función es ayudar a la mujer en todo lo que necesite, ofreciéndole un enfoque individualizado y centrándose en sus necesidades individuales. Las doulas no ofrecen atención médica y no están capacitadas para realizar procedimientos médicos, pero pueden proporcionar técnicas de relajación, asistencia en la respiración y la meditación durante el parto. Además, también pueden ofrecer información sobre los diferentes procedimientos médicos y opciones disponibles para que la mujer pueda tomar decisiones informadas.
Nuestra descripción Doula del trabajo incluye las responsabilidades Doula, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Doula Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Doula trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Doula:
¿Qué Doula hace?
A veces llamados acompañantes de parto, las Doulas brindan apoyo emocional, físico y educativo a las madres en espera o recién paridas. Permanecen junto a la madre durante el parto y pueden realizar visitas domiciliarias después de que el bebé ha nacido. Las Doulas ofrecen aliento, consejos y consuelo a las nuevas madres.
Doula Rol
Buscamos una Doula fiable para unirse a nuestro equipo de salud y nacimiento. Como nuestra Doula, tus deberes incluirán brindar apoyo físico, emocional y educativo a los pacientes que han dado a luz o están a punto de hacerlo. Estarás al lado de las madres mientras pasan por el trabajo de parto y realizarás visitas domiciliarias, ayudando a sanar a las madres, abordando preocupaciones y respondiendo preguntas de los padres. El solicitante exitoso será un oyente activo, paciente y capaz de brindar consejos prácticos y apoyo.
Doula Tarea
- Reunirse con las madres expectantes en reuniones prenatales para establecer los requisitos y preferencias para el parto.
- Proporcionar apoyo práctico, educativo y emocional antes, durante y después del parto.
- Mantener enlace con los padres y familiares cercanos, contestando preguntas y aliviando preocupaciones.
- Brindar consejos sobre la lactancia materna, la preparación de comidas y el cuidado infantil.
- Realizar visitas domiciliarias y brindar asistencia mientras las madres se recuperan.
- Mantener el conocimiento actualizado y hacer contactos con otras Doulas y profesionales de la salud.
Doula Requisitos
- Completar un curso de preparación de Doula de nacimiento y preparación de Doula postnatal.
- Experiencia extensa en cuidado prenatal, parto y postnatal.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal.
- Capacidad para mantener la calma y brindar apoyo emocional.
- Fomentar la capacidad de ser abierto y sin prejuicios.
- Disposición para viajar a nivel local.
Cómo escribir Doula anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Doula descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Doula especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Doula la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Doula
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
