Que dois-Adjoint de détention faire?
Un détenu adjoint est responsable de la supervision et de la sécurité des prisonniers dans une installation de détention. Ses tâches quotidiennes incluent la recherche des détenus pour s’assurer qu’ils ne cachent rien de dangereux, la réponse aux appels d’urgence et la tenue d’un journal de tous les événements qui se produisent dans la prison. Les détenteurs adjoints sont également chargés de contrôler les visites de la famille et des avocats, et souvent de transporter les détenus d’un endroit à un autre. En outre, ils doivent être prêts à répondre à toute situation d’urgence qui peut survenir, telles qu’une émeute ou une tentative d’évasion.
Notre Adjoint de détention description de poste comprend les Adjoint de détention responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Adjoint de détention Exemple
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Que dois-Adjoint de détention faire?
Résumé du poste de Deputy de détention
Un Deputy de détention est responsable de la supervision et de la sécurité des détenus dans un centre de détention. Le Deputy est responsable de la sécurité du personnel, des détenus et des visiteurs; surveille et contrôle le comportement des détenus; assure le maintien de la sécurité de l'établissement; et applique les règles et règlements de l'établissement de détention.
Le Deputy surveillera les mouvements et les activités des détenus, donnera des conseils et des directives aux détenus, effectuera des fouilles et des patrouilles, maintiendra l'ordre dans l'établissement et répondra aux urgences. Le Deputy peut également accompagner les détenus de et vers le tribunal, les rendez-vous médicaux et d'autres zones, si nécessaire.
Le Deputy doit être capable de communiquer efficacement et posséder d'excellentes compétences interpersonnelles. Il doit être physiquement apte et capable de gérer les situations difficiles avec calme et lucidité. La connaissance des procédures légales, des procédures de sécurité et des politiques, et des lois pertinentes est bénéfique.
Adjoint de détention Objectif du rôle
Le but d'un Deputy de détention est de fournir la garde et la sécurité des prisonniers dans un centre de détention ou une prison. Cela peut impliquer un éventail de tâches, telles que la recherche de cellules, l'escorte des prisonniers vers différents endroits, la distribution des repas et des vêtements, la tenue de registres et la réponse à tout incident ou urgence. Le Deputy de détention doit également veiller à la sécurité et au bien-être des prisonniers et du personnel, ainsi qu'au maintien de l'ordre et de la discipline dans le centre de détention.
Adjoint de détention Rôle
Un Deputy de détention est responsable de la sécurité des détenus dans une prison ou un centre de détention. Les principales tâches de ce rôle comprennent le contrôle du flux des visiteurs et des détenus, la conduite de fouilles, la surveillance du comportement des détenus et la fourniture de soutien physique et mental aux détenus.
Adjoint de détention Tâches
- Maintenir l'ordre dans le centre de détention
- Assurer la sécurité des détenus
- Effectuer des fouilles et des palpations
- Superviser les activités des détenus
- Tenir des registres des activités des détenus
- Mettre en place des protocoles et des procédures de sécurité
Adjoint de détention Exigences
- Capacité à maintenir l'ordre et la sécurité dans un centre de détention
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à communiquer efficacement
- Capacité à répondre efficacement et calmement aux situations de crise
- Capacité à observer et à analyser les situations et à prendre les mesures appropriées
- Connaissance des règlements et procédures de sécurité
- Connaissance de la législation pertinente
- Un permis de conduire valide
Adjoint de détention Compétences
- Fortes compétences interpersonnelles
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Bonne communication et résolution de problèmes
- Connaissance des services de détention et des lois pertinentes
- Capacité à rester calme dans des situations difficiles
Adjoint de détention Traits personnels
- Excellentes compétences en communication
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Capacité à rester calme sous pression
Comment rédiger Adjoint de détention offre d’emploi
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Comment rédiger Adjoint de détention description de poste
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Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Adjoint de détention spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Adjoint de détention spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Adjoint de détention
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
