Que dois-Commis d'admissions faire?
Un Admitting Clerk, ou un Adjoint Administratif d’Admission, travaillent dans les établissements de soins de santé tels que les hôpitaux et les cliniques. Leur travail principal consiste à facturer les patients pour les services médicaux reçus et à veiller à ce que toutes les informations nécessaires soient recueillies auprès du patient avant de commencer les soins. Les tâches d’un Admitting Clerk peuvent également inclure la coordination des plannings des cliniciens, la gestion des dossiers de patients et l’aide à la réponse des appels téléphoniques ou des courriels.
Notre Commis d'admissions description de poste comprend les Commis d'admissions responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Commis d’admissions Exemple
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Que dois-Commis d'admissions faire?
Le commis à l'admission est responsable du traitement de l'inscription des patients de manière efficace et précise. Ils fournissent un excellent service à la clientèle en capturant et en entrant de manière précise les données des patients en temps opportun. Le commis à l'admission assure l'exactitude des informations démographiques et d'assurance des patients et vérifie l'éligibilité à l'assurance. Ils répondent également aux téléphones, répondent aux enquêtes des patients et fournissent des informations de manière polie et professionnelle. Le commis à l'admission doit être au courant des politiques et des procédures départementales. Ils sont également responsables de la collecte des co-paiements et / ou des déductions et de l'entrée précise des frais et des paiements.
Commis d'admissions Objectif du rôle
Le but d'un commis à l'admission est de fournir un soutien administratif au processus d'admission et d'enregistrement dans un environnement de soins de santé. Cela comprend la collecte et la vérification d'informations sur les patients, telles que les données démographiques, les informations d'assurance et les antécédents médicaux, l'entrée de ces données dans le système et le maintien de registres précis des admissions des patients. De plus, le commis à l'admission peut être responsable de s'assurer que les patients comprennent leurs droits et responsabilités tels qu'ils sont décrits dans les politiques et les procédures de l'hôpital, ainsi que de fournir une assistance pour tout autre besoin que le patient peut avoir.
Commis d'admissions Rôle
Le commis à l'admission est responsable d'accueillir les patients lorsqu'ils arrivent à l'établissement médical et de les aider à remplir les formulaires nécessaires pour leur visite. Ils répondent également aux questions des patients et fournissent des informations générales sur l'établissement et ses services.
Commis d'admissions Tâches
- Tenir des registres d'admission des patients
- Répondre aux enquêtes téléphoniques et les orienter de manière appropriée
- Recueillir et vérifier les informations des patients
- Planifier les admissions des patients
- Expliquer les politiques et les procédures de l'hôpital
- Fournir un soutien administratif général
- Créer des dossiers de patients
Commis d'admissions Exigences
- Excellentes compétences en communication
- Capacité de travailler efficacement sous pression
- Solides compétences en service clientèle
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
- Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe
Commis d'admissions Compétences
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à multitâches
- Attention aux détails
- Capacité de travailler de manière autonome
- Volonté d'apprendre
Commis d'admissions Traits personnels
- Bonnes compétences en service clientèle
- Capacité organisationnelle
- Précision et attention aux détails
- Littératie informatique
Comment rédiger Commis d'admissions offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Commis d'admissions description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Commis d'admissions spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Commis d'admissions spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Commis d'admissions
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV