Que dois-Commis de circulation faire?
Le métier de Traffic Clerk, également appelé agent de circulation, consiste à s’assurer que les marchandises sont transportées de manière efficiente et en conformité avec les réglementations. Le Traffic Clerk travaille généralement dans une entreprise de transport ou une compagnie maritime et est chargé de coordonner les flux de marchandises, de préparer les documents de livraison et de surveiller les délais de livraison. Il communique également avec les clients pour fournir des informations sur les expéditions en cours et résoudre les problèmes de livraison éventuels. Ce métier exige une attention aux détails et une capacité à travailler efficacement sous pression.
Notre Commis de circulation description de poste comprend les Commis de circulation responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Commis de circulation Exemple
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Que dois-Commis de circulation faire?
Un commis de la circulation est responsable de surveiller et de gérer le flux de biens et de services dans une entreprise. Ils planifient, coordonnent et contrôlent le transport des marchandises, y compris la planification du transport et l'organisation du dédouanement en collaboration avec les transitaires. Ils suivent également les expéditions pour s'assurer que les marchandises arrivent à temps et en bon état. Les tâches supplémentaires comprennent la collecte et le traitement des données pour les rapports de gestion, la facturation et le calcul des coûts d'expédition.
Commis de circulation Objectif du rôle
Le but d'un commis de la circulation est de s'assurer que les marchandises sont chargées et déchargées efficacement des véhicules afin de maintenir un flux de trafic routier fluide et sécurisé. Le commis de la circulation est responsable de la vérification et de l'enregistrement des marchandises entrantes et sortantes et veille à ce qu'elles soient stockées et expédiées de manière sûre et rapide. Ils veillent également à ce que tous les véhicules soient correctement pesés, que toutes les marchandises soient correctement documentées et comptabilisées, et que toutes les lois et réglementations en matière de circulation soient respectées. De plus, les commis de la circulation communiquent avec les clients et les fournisseurs pour les informer de tout retard ou problème qui pourrait survenir.
Commis de circulation Rôle
Un commis de la circulation est responsable de la gestion d'une variété de tâches liées à la logistique de la circulation et du transport. Cela peut inclure la réception des commandes, la préparation des documents, le suivi des expéditions et la communication avec les clients et les fournisseurs. Ils peuvent également être responsables de la coordination avec les réseaux de distribution, le tri et l'expédition des marchandises, et de garantir la satisfaction des clients.
Commis de circulation Tâches
- Traitement des documents de trafic
- Vérification de l'exactitude des documents
- Enregistrement et tenue de dossiers précis
- Saisie des données dans les bases de données informatiques
- Liaison avec les clients et les clients
- Fournir des conseils et une assistance aux clients
Commis de circulation Exigences
- Excellentes compétences en service client
- Capable de travailler dans un environnement chargé
- Précision et attention aux détails
- Fortes compétences de communication
- Capacité à travailler sous pression
Commis de circulation Compétences
- Excellentes compétences en service client et communication
- Connaissance des réglementations et lois en matière de circulation routière
- Capacité à apprendre et à utiliser des systèmes informatiques
- Bonnes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes
- Haut niveau de précision et d'attention aux détails
Commis de circulation Traits personnels
- Bonnes compétences en service client
- Capacité à travailler sous pression
- Excellentes compétences en communication
- Organisé et capable de multitâches
- Attention aux détails
Comment rédiger Commis de circulation offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Commis de circulation description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Commis de circulation spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Commis de circulation spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Commis de circulation
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
