Que dois-Concevoir et fabriquer des outils de précision faire?
Un outilleur-mouliste (Tool and Die Maker en anglais) est un professionnel dont le travail consiste à concevoir et fabriquer des outils pour la production de pièces en série. Ce métier requiert une grande compétence en usinage et en dessin technique. L’outilleur-mouliste utilise des machineries sophistiquées pour tailler et sculpter des pièces en métal, qui seront utilisées pour la production de pièces industrielles. Il travaille souvent en collaboration avec des ingénieurs et des concepteurs, pour déterminer les spécifications et les exigences des pièces à fabriquer.
Notre Concevoir et fabriquer des outils de précision description de poste comprend les Concevoir et fabriquer des outils de précision responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Concevoir et fabriquer des outils de précision Exemple
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Que dois-Concevoir et fabriquer des outils de précision faire?
Un outilleur-mouliste est responsable de l'utilisation de machines spécialisées et d'outils à main pour concevoir, créer et entretenir des matrices, des gabarits, des montages et d'autres outils utilisés dans la production de pièces de composants. Ils travaillent avec une variété de matériaux tels que l'acier, le fer, le laiton et l'aluminium pour produire et réparer des matrices, des moules et d'autres outils spécialisés. Ils inspectent et ajustent également les pièces, diagnostiquent et résolvent les problèmes qui peuvent survenir. Les outilleurs-moulistes doivent être hautement qualifiés dans l'utilisation de différentes machines, notamment des tours, des fraiseuses et des rectifieuses, ainsi que capable de lire des plans complexes et des dessins de CAO (conception assistée par ordinateur) pour créer avec précision des outils.
Concevoir et fabriquer des outils de précision Objectif du rôle
Le but d'un outilleur-mouliste est de concevoir, construire, modifier et entretenir une large gamme d'outils et de matrices utilisés dans la production de composants, de produits et d'assemblages. Ils utilisent une variété de matériaux et de processus d'ingénierie pour créer des outils et des matrices hautement précis, précis et fonctionnels pour une variété de processus et d'industries. Les outilleurs-moulistes sont également responsables de la maintenance et de la réparation des outils et des matrices existants, en garantissant leur précision et leurs performances constantes.
Concevoir et fabriquer des outils de précision Rôle
Les outilleurs-moulistes conçoivent, construisent, modifient et réparent des outils et des matrices métalliques utilisés pour façonner et former d'autres pièces métalliques. Ils utilisent une grande variété d'équipements et de techniques de précision, y compris le fraisage manuel et le fraisage CNC, le tournage et le meulage. Ils fabriquent également et inspectent des composants, diagnostiquent les dysfonctionnements de la machine et effectuent les ajustements nécessaires.
Concevoir et fabriquer des outils de précision Tâches
- Concevoir, construire et entretenir des outils et des matrices pour être utilisés dans la production de pièces et de composants métalliques
- Interpréter des dessins d'ingénierie et des spécifications pour créer des outils qui répondent à des tolérances et des normes strictes
- Effectuer la configuration et l'étalonnage des outils
- Effectuer des réparations et des modifications sur les outils et les matrices existants
- Fournir un soutien technique au personnel de production
Concevoir et fabriquer des outils de précision Exigences
- Capacité à lire des dessins d'ingénierie et des spécifications
- Capacité à utiliser des instruments de mesure de précision et des outils à main ou à machine
- Capacité à interpréter des spécifications et des dessins techniques
- Bonne connaissance des métaux et des alliages
- Bonne compréhension des principes de l'ingénierie
- Capacité à travailler avec des tolérances minimales
- Capacité à utiliser des logiciels de CAO/FAO
Concevoir et fabriquer des outils de précision Compétences
- Capacité à interpréter des dessins d'ingénierie
- Bonne connaissance des mathématiques et des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO)
- Excellente dextérité manuelle et sens du détail
Concevoir et fabriquer des outils de précision Traits personnels
- Attention aux détails
- Pensée analytique
- Bonne coordination œil-main
- Capacité à travailler avec des outils et des machines de précision
Comment rédiger Concevoir et fabriquer des outils de précision offre d’emploi
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Comment rédiger Concevoir et fabriquer des outils de précision description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Concevoir et fabriquer des outils de précision spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Concevoir et fabriquer des outils de précision spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Concevoir et fabriquer des outils de précision
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
