Que dois-Facteur de ville faire?
Un facteur de ville (City Mail Carrier) est une personne qui travaille pour La Poste et est responsable de la distribution du courrier et des colis dans une certaine zone géographique de la ville. Le travail implique généralement la collecte du courrier à la poste, la tri, et la livraison à domicile ou à l’adresse professionnelle des destinataires. Les facteurs de ville doivent être en mesure de travailler avec des horaires variables et dans toutes les conditions météorologiques. Ils sont également tenus de traiter les plaintes des clients et de s’assurer que le courrier est distribué de manière efficace et en temps voulu.
Notre Facteur de ville description de poste comprend les Facteur de ville responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Facteur de ville Exemple
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Que dois-Facteur de ville faire?
Un distributeur de courrier de ville est responsable de la collecte et de la livraison du courrier dans une ville ou une ville. Ce rôle implique le tri, la collecte, la livraison et la collecte de courrier auprès de clients résidentiels et commerciaux. Le rôle implique également de fournir un excellent service à la clientèle et de veiller à ce que tout le courrier soit manipulé avec soin et livré à l'adresse correcte. Le candidat retenu doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles et être physiquement apte car il y aura beaucoup de marche. Un permis de conduire complet du Royaume-Uni est également essentiel.
Facteur de ville Objectif du rôle
Le but d'un distributeur de courrier de ville est de livrer du courrier et des colis à des adresses résidentielles et commerciales dans une zone urbaine désignée. Le rôle implique le tri du courrier dans le bon ordre, le chargement sur un véhicule de livraison et la conduite ou la marche jusqu'à chaque adresse pour déposer le courrier. Les distributeurs de courrier de ville doivent également veiller à ce que tout le courrier soit manipulé avec soin et livré à temps. En outre, ils peuvent être amenés à répondre aux demandes des clients, à prendre des paiements pour des colis et à collecter des articles non distribuables.
Facteur de ville Rôle
Un distributeur de courrier de ville est responsable de la livraison de lettres et de colis aux clients dans une ville ou une ville désignée. Ce rôle implique la collecte d'articles depuis un bureau de tri ou un dépôt, le chargement sur un véhicule et la livraison aux adresses des clients de manière rapide et efficace.
Facteur de ville Tâches
- Livrer du courrier aux adresses résidentielles et commerciales
- Trier le courrier et les colis
- Collecter les paiements pour des services tels que la livraison spéciale
- Tenir des registres de livraisons et de collectes
- Fournir un excellent service à la clientèle
Facteur de ville Exigences
- Bonne condition physique
- Capacité à travailler dans toutes les conditions météorologiques
- Excellentes compétences en service à la clientèle
- Bonnes compétences en communication
- Capacité à travailler selon des délais stricts
Facteur de ville Compétences
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler de manière indépendante
- Bonnes compétences en service à la clientèle
- Capacité à soulever des colis de poids variables
Facteur de ville Traits personnels
- Bonnes compétences en communication
- Capacité à travailler de manière indépendante
- Organisé
- Bon service à la clientèle
- Capacité à travailler dans toutes les conditions météorologiques
Comment rédiger Facteur de ville offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Facteur de ville description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Facteur de ville spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Facteur de ville spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Facteur de ville
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
