Que dois-Infirmière d'admission faire?
L’infirmière d’admission est responsable de l’accueil des patients et de leur enregistrement dans un établissement de santé. Elle effectue des contrôles de base sur leur état de santé, collecte les informations médicales nécessaires et facilite la transition vers leur traitement médical. En outre, elle peut aider les patients à remplir des formulaires d’assurance, à fixer des rendez-vous et à répondre à des questions courantes. Elle est également en charge de l’organisation de l’ensemble du processus de transition pour les patients en consultation avec le personnel médical de l’établissement pour s’assurer de la bonne qualité de la prise en charge des patients.
Notre Infirmière d'admission description de poste comprend les Infirmière d'admission responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Infirmière d’admission Exemple
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Que dois-Infirmière d'admission faire?
Un infirmier d'admission est responsable de prodiguer des soins aux patients admis dans un établissement de santé. Cela comprend l'évaluation, la planification et la mise en œuvre des plans de soins infirmiers, ainsi que la surveillance et l'évaluation des progrès des patients. Les infirmiers d'admission doivent également veiller à ce que le processus d'admission soit terminé de manière rapide et précise, et que le patient et sa famille soient informés du processus d'admission et de leurs droits. Ils doivent également veiller à ce que toute la paperasse et la documentation pertinente soient complétées, et que toutes les informations médicales soient exactes et à jour.
Infirmière d'admission Objectif du rôle
Le rôle d'un infirmier d'admission est de veiller à une transition en douceur pour les patients et leur famille, depuis le point d'admission à l'établissement de santé jusqu'à leur sortie. Les infirmiers d'admission sont responsables de l'évaluation des besoins des patients, de l'élaboration de plans de soins individualisés et de la fourniture de soins compatissants. Ils coordonnent la communication entre le patient, sa famille et d'autres prestataires de soins de santé pour garantir la continuité des soins. Les infirmiers d'admission veillent à ce que toute la documentation appropriée soit complétée et que les soins de suivi nécessaires soient organisés. De plus, ils fournissent une éducation aux patients et à leur famille sur leur état, leurs médicaments, leurs traitements et d'autres sujets importants liés à leur santé.
Infirmière d'admission Rôle
Les infirmiers d'admission sont responsables de l'évaluation et de l'admission des patients dans les établissements de santé. Ils apportent leur soutien aux patients et à leur famille, effectuent des évaluations initiales, veillent à ce que les dossiers médicaux soient remplis correctement, et s'assurent que les soins médicaux sont prodigués de manière rapide et efficace. Ils apportent également un soutien émotionnel aux patients et à leur famille, et veillent à ce que toutes les informations pertinentes soient fournies pendant le processus d'admission.
Infirmière d'admission Tâches
- Saluer les patients et les visiteurs de manière professionnelle
- Obtenir les informations des patients et enregistrer les nouveaux patients
- Gérer les dossiers et la documentation des patients
- Aider pour les admissions et le suivi des patients
- Répondre aux appels téléphoniques et aux demandes
- Organiser le transfert des informations des patients
- Maintenir un haut niveau de confidentialité
- Autres tâches assignées
Infirmière d'admission Exigences
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle
- Capacité à maintenir la confidentialité des patients
- Connaissance des principes de soins infirmiers, des procédures médicales et des normes
- Capacité à évaluer les besoins des patients et à fournir les soins appropriés
- Connaissance de la terminologie médicale
- Capacité à travailler efficacement en équipe
Infirmière d'admission Compétences
- Excellentes aptitudes à la communication et relationnelles
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
- Capacité à maintenir des dossiers précis
- Bonne connaissance des terminologies médicales
Infirmière d'admission Traits personnels
- Bonnes compétences en communication
- Capacité à rester calme sous pression
- Compassion et empathie
- Connaissance des terminologies et procédures médicales
- Excellentes compétences organisationnelles
- Capacité à évaluer et à hiérarchiser les tâches
Comment rédiger Infirmière d'admission offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Infirmière d'admission description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Infirmière d'admission spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Infirmière d'admission spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Infirmière d'admission
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
