Que dois-Magasinier de pièces détachées faire?
En tant que « Parts Person » en France, votre tâche principale serait de gérer les stocks de pièces détachées pour diverses industries telles que l’automobile, l’aérospatiale ou la construction. Vous seriez responsable de la réception des commandes de pièces, de leur stockage et de leur distribution aux différents départements ou clients selon leurs besoins. Vous devriez également maintenir un inventaire précis des pièces disponibles et commander de nouvelles pièces au besoin. En outre, vous pourriez être amené à répondre aux demandes des clients, à fournir des devis et à traiter les paiements. Globalement, votre rôle consisterait à assurer une gestion efficace des pièces détachées tout en fournissant des services professionnels et compétents à vos clients.
Notre Magasinier de pièces détachées description de poste comprend les Magasinier de pièces détachées responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Magasinier de pièces détachées Exemple
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Que dois-Magasinier de pièces détachées faire?
Un responsable de pièces est responsable de l'approvisionnement et de la gestion d'une gamme de pièces et de composants pour soutenir les opérations d'une entreprise. Ce rôle nécessite d'excellentes compétences organisationnelles, la capacité de travailler dans un environnement rapide et la capacité de gérer plusieurs tâches à la fois. Le responsable de pièces doit connaître les pièces et les composants associés à l'entreprise et doit avoir la capacité d'identifier et de trouver avec précision les pièces auprès des fournisseurs. Le responsable de pièces travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour s'assurer que les exigences en matière de pièces sont satisfaites de manière opportune et rentable, ainsi que pour s'assurer que les niveaux de stock sont maintenus. Ce rôle peut également impliquer la fourniture de conseils techniques aux clients internes et externes, la tenue de dossiers précis et l'exécution d'autres tâches administratives selon les besoins.
Magasinier de pièces détachées Objectif du rôle
Le but d'un responsable de pièces est de trouver, commander et fournir des pièces pour des systèmes mécaniques et/ou électriques, tels que des composants de véhicules, de machines et d'équipements. Le responsable de pièces est responsable de s'assurer que les pièces sont livrées en temps opportun, sont de la spécification correcte et sont de la plus haute qualité. Il peut être responsable de communiquer avec les fournisseurs pour négocier les meilleurs prix et obtenir des remises pour les commandes en volume. Il doit également être au courant des nouveaux produits et technologies et être capable de conseiller les collègues et les clients sur l'adéquation des pièces pour des applications spécifiques. Le responsable de pièces sera également responsable de tenir des dossiers précis et de préparer des rapports sur les niveaux et l'utilisation des stocks.
Magasinier de pièces détachées Rôle
Un responsable de pièces est responsable de la gestion de l'approvisionnement en pièces et matériaux pour une entreprise. Cela implique de garantir la disponibilité de pièces et de matériaux, de trouver de nouveaux fournisseurs, de négocier les prix et de tenir des registres précis. Le rôle comprend également l'identification et la résolution de problèmes avec les pièces, la fourniture de conseils techniques sur les pièces et la communication avec les clients.
Magasinier de pièces détachées Tâches
- Réceptionner, identifier, étiqueter et stocker les pièces dans la salle de stockage
- Préparer et expédier des commandes de pièces aux clients
- Fournir des conseils techniques sur les pièces aux clients
- Tenir des dossiers d'inventaire de pièces, de commandes et de factures
- Traiter les retours et les échanges
- Effectuer des tâches générales de nettoyage
Magasinier de pièces détachées Exigences
- Capacité à identifier et à trouver des pièces
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication
- Capacité à utiliser un ordinateur et les logiciels pertinents
- Capacité à travailler dans des délais serrés
Magasinier de pièces détachées Compétences
- Excellent service clientèle
- Connaissance des pièces automobiles
- Commande de pièces
- Gestion d'inventaire
Magasinier de pièces détachées Traits personnels
- Excellentes compétences en communication
- Attention aux détails
- Capacité à travailler sous pression
- Connaissance des pièces automobiles
- Compétences organisationnelles
Comment rédiger Magasinier de pièces détachées offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Magasinier de pièces détachées description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Magasinier de pièces détachées spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Magasinier de pièces détachées spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Magasinier de pièces détachées
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
