Que dois-Planificateur de sortie faire?
Le rôle d’un « Discharge Planner » en France, est d’aider les patients hospitalisés et leur famille à planifier la sortie de l’hôpital. Ils travaillent en étroite collaboration avec les professionnels de la santé pour coordonner les soins à domicile ou en centre de réadaptation, organiser des services de soins de longue durée et aider les patients à obtenir des médicaments et des équipements médicaux nécessaires. Les « Discharge Planners » jouent également un rôle clé dans la sensibilisation aux procédures de financement et d’assurance pour les soins de santé nécessaires après l’hospitalisation.
Notre Planificateur de sortie description de poste comprend les Planificateur de sortie responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Planificateur de sortie Exemple
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Que dois-Planificateur de sortie faire?
Un planificateur de sortie est responsable de créer, développer et mettre en œuvre des plans de sortie pour les personnes qui reçoivent des services de santé. Le planificateur de sortie est responsable de veiller à ce que tous les aspects du plan de sortie soient conformes aux objectifs du patient, aux besoins médicaux et aux normes de l'établissement de santé. Les responsabilités comprennent l'évaluation des besoins de l'individu et la collaboration avec d'autres professionnels de la santé pour créer un plan de sortie qui répond à tous les besoins de l'individu. Le planificateur de sortie maintient également un contact régulier avec l'individu et sa famille pour s'assurer que le plan est suivi et que tous les changements sont documentés. Le planificateur de sortie est également responsable de surveiller les progrès de l'individu et de fournir un soutien à l'individu et à sa famille.
Planificateur de sortie Objectif du rôle
Le rôle d'un planificateur de sortie est de coordonner et de gérer la sortie sécuritaire et en temps opportun des patients de l'établissement de santé. Le rôle implique l'évaluation des besoins du patient au moment de la sortie et l'élaboration d'un plan complet pour veiller à ce qu'il reçoive le soutien et les services nécessaires dans la communauté. Cela peut inclure l'organisation de rendez-vous de suivi, l'arrangement des transports et les références à des agences appropriées. Le planificateur de sortie collaborera également avec le patient, sa famille et d'autres professionnels de la santé pour assurer une transition en douceur vers la communauté.
Planificateur de sortie Rôle
Un planificateur de sortie est un professionnel responsable de coordonner la sortie sécuritaire et en temps opportun des patients des établissements hospitaliers et de veiller à ce que leurs besoins en matière de soins soient satisfaits. Cela comprend l'évaluation des besoins de soins d'un patient, l'élaboration d'un plan de sortie, la collaboration avec les membres de la famille et les services communautaires, ainsi que la fourniture de soutien au patient lors de sa transition de l'hôpital à son domicile.
Planificateur de sortie Tâches
- Fournir des conseils et du soutien aux patients et à leur famille lors de leur sortie d'hôpital
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de sortie conformément aux politiques et procédures de l'hôpital
- Conseiller sur les options de soins post-sortie et les services de soutien disponibles
- Collaborer avec d'autres professionnels pour assurer une transition de soins en douceur
- Effectuer des évaluations financières et mettre en place des plans de paiement
- Surveiller les progrès des patients après leur sortie et fournir un suivi approprié
Planificateur de sortie Exigences
- Capacité d'évaluer les besoins, les forces et les faiblesses des patients
- Capacité d'élaborer et de mettre en œuvre un plan de sortie
- Connaissance du système de santé et des ressources communautaires
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité de gérer une charge de travail
- Bonnes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
Planificateur de sortie Compétences
- Excellentes compétences en communication et organisation
- Expérience de travail au sein d'une équipe multidisciplinaire
- Capacité d'évaluer les besoins des patients
- Connaissance de la législation et des réglementations pertinentes
Planificateur de sortie Traits personnels
- De fortes compétences en résolution de problèmes et en communication
- Organisé et soucieux du détail
- Capacité de travailler de manière indépendante et en équipe
- Capacité d'établir et de maintenir des relations efficaces
Comment rédiger Planificateur de sortie offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Planificateur de sortie description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Planificateur de sortie spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Planificateur de sortie spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Planificateur de sortie
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
