Que dois-Professeur de collège faire?
Un enseignant du collège travaille avec des élèves de la sixième à la troisième année, leur enseigne des matières telles que les mathématiques, les sciences, l’histoire, la géographie et la langue française. Ils préparent des programmes et des plans de cours adaptés aux besoins des élèves, évaluent leur progrès, corrigent les devoirs et organisent des activités extrascolaires pour les aider à développer leurs compétences sociales et académiques. Les enseignants du collège sont également responsables de la discipline en classe et s’efforcent de créer un environnement d’apprentissage sûr et respectueux pour tous les élèves.
Notre Professeur de collège description de poste comprend les Professeur de collège responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Professeur de collège Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Professeur de collège ? Voici la description de poste de Professeur de collège :
Que dois-Professeur de collège faire?
Middle school teacher job summary
En tant que Professeur(e) en collège, vous serez responsable de développer et de dispenser des leçons aux élèves âgés de 11 à 13 ans, en suivant le programme national. Vous devrez évaluer, suivre et rendre compte de la progression de vos élèves, développer et maintenir de bonnes relations avec eux, et travailler avec d'autres enseignants, le personnel de soutien et les parents afin d'assurer les meilleurs résultats possibles. Vous devrez être capable de planifier et de dispenser des leçons à la fois engageantes et éducatives, et vous serez tenu(e) de vous tenir au courant des changements dans le programme national. Vous devez être un(e) communicateur(trice) confiant(e), à la fois dans la salle de classe et en dehors, et avoir une passion pour l'enseignement.
Professeur de collège Objectif du rôle
Le but d'un(e) professeur(e) en collège au Royaume-Uni est de fournir des conseils et un soutien éducatif aux élèves âgés entre 11 et 14 ans. Cela inclut la dispensation de leçons et l'évaluation du progrès des élèves afin de les aider à atteindre leur plein potentiel académique. Le professeur(e) doit également favoriser des relations positives avec les élèves et créer un environnement d'apprentissage sûr et inclusif.
Professeur de collège Rôle
Le professeur(e) en collège est responsable de dispenser des leçons et de fournir des conseils aux élèves âgés de 11 à 14 ans, en les préparant pour leur transition vers le lycée.
Professeur de collège Tâches
- Planifier et dispenser des leçons
- Marquer le travail, donner des commentaires appropriés et tenir des dossiers de progrès et de développement des élèves
- Organiser et participer à des événements et activités scolaires
- Communiquer et collaborer avec les parents, les responsables de soins et les professionnels tels que les agents de bien-être éducatif et les psychologues de l'éducation
- Effectuer des tâches pastorales, telles que le rôle de tuteur de groupe, et soutenir les élèves sur une base individuelle à travers des difficultés académiques ou personnelles
Professeur de collège Exigences
- Un(e) enseignant(e) qualifié(e) avec une qualification d'enseignement pertinente
- Expérience de l'enseignement dans un environnement de collège
- Capacité à inspirer et à mobiliser les élèves
- Excellentes compétences en matière de gestion de classe et de comportement
- Connaissance du programme national et des exigences d'évaluation
- Fortes compétences interpersonnelles et de communication
Professeur de collège Compétences
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à planifier et dispenser des leçons
- Connaissance du programme national
- Compassion et patience
- Capacité à créer un environnement d'apprentissage positif
Professeur de collège Traits personnels
- Patience
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à motiver les élèves
- Compétences organisationnelles
- Créativité
Comment rédiger Professeur de collège offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Professeur de collège description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Professeur de collège spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Professeur de collège spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Professeur de collège
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
