Que dois-Psychologue judiciaire faire?
Un psychologue judiciaire (ou forensic psychologist en anglais) utilise ses connaissances en psychologie pour interpréter des preuves dans le cadre d’affaires criminelles ou civiles. Il peut être amené à évaluer des personnes présumées criminelles (leurs motivations, leurs antécédents, leur état mental) afin d’aider les tribunaux dans leur prise de décision. Il peut également travailler comme consultant pour des avocats, des juges ou des forces de l’ordre. Le rôle du psychologue judiciaire est donc crucial dans les procédures judiciaires et joue un rôle majeur dans la justice ou le traitement des cas criminels.
Notre Psychologue judiciaire description de poste comprend les Psychologue judiciaire responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Psychologue judiciaire Exemple
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Résumé du poste de psychologue légiste
Un psychologue légiste est un professionnel de la santé mentale qui combine la psychologie clinique avec le droit afin de fournir des services psychologiques aux systèmes de justice pénale. Un psychologue légiste fournit des services d'évaluation et d'intervention fondés sur des preuves à des individus impliqués dans le système de justice pénale, tels que des délinquants, des victimes et les tribunaux. Ils combinent leur connaissance de la psychologie, de la santé mentale et du droit pour conseiller sur des questions telles que la responsabilité pénale, la capacité à comparaître en justice et la condamnation. Ils fournissent également des témoignages d'expert et des services de consultation à des professionnels de la justice.
Psychologue judiciaire Objectif du rôle
Le but d'un psychologue légiste au Royaume-Uni est d'appliquer les principes, théories et techniques psychologiques à l'étude du comportement criminel et à l'évaluation et au traitement des délinquants. Ils travaillent avec les systèmes juridiques criminels et civils, en fournissant des évaluations et des rapports psychologiques, et en offrant des interventions thérapeutiques à ceux qui ont commis des actes criminels. Les psychologues légistes sont également responsables de la réalisation de recherches sur le comportement criminel, ainsi que de la fourniture de services aux victimes et aux familles affectées par la criminalité.
Psychologue judiciaire Rôle
Les psychologues légistes travaillent avec les systèmes de justice pénale pour évaluer et traiter le comportement criminel, en fournissant un aperçu psychologique et une expertise aux procédures légales. Ils travaillent avec les délinquants, les victimes et les témoins pour évaluer les problèmes de santé mentale et conseiller sur la meilleure action à prendre. Ils peuvent également fournir un témoignage d'expert devant un tribunal.
Psychologue judiciaire Tâches
- Effectuer des évaluations des délinquants pour aider à prendre des décisions juridiques
- Conduire des recherches psychologiques pour fournir des preuves d'expertise devant les tribunaux
- Conseiller sur des questions telles que la condamnation, l'évaluation des risques, la santé mentale et la réadaptation
- Développer des plans de traitement et de réadaptation pour les délinquants
- Évaluer l'impact psychologique du comportement criminel
- Fournir des consultations et des conseils à d'autres professionnels
- Travailler avec des individus et des groupes
- Effectuer des recherches et rédiger des rapports
Psychologue judiciaire Exigences
- Un diplôme en psychologie
- Une qualification post-universitaire accréditée en psychologie légiste
- Inscription auprès du Health and Care Professions Council
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Psychologue judiciaire Compétences
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à analyser des données complexes et à formuler des rapports
- Excellentes compétences en résolution de problèmes
- Une compréhension du système juridique
- Capacité à travailler de manière indépendante
Psychologue judiciaire Traits personnels
- Excellentes compétences en communication
- Excellentes aptitudes analytiques
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Capacité à comprendre des termes juridiques et médicaux complexes
- Capacité à rester calme dans des situations stressantes
Comment rédiger Psychologue judiciaire offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Psychologue judiciaire description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Psychologue judiciaire spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Psychologue judiciaire spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Psychologue judiciaire
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
