Que dois-Spécialiste du codage médical faire?
Un spécialiste en codage médical est responsable de la traduction des termes médicaux et des diagnostics en codes approuvés pour une utilisation dans les dossiers médicaux électroniques. Ils collaborent avec les médecins, les infirmières et les autres membres de l’équipe médicale pour identifier et enregistrer les procédures médicales effectuées et les traitements prescrits pour chaque patient. Ces professionnels doivent avoir une connaissance approfondie de la terminologie médicale, des codes et des procédures de facturation pour assurer que les dossiers médicaux sont complets et précis. Les spécialistes de codage médical travaillent souvent dans des hôpitaux, des cabinets de médecins et d’autres établissements de soins de santé.
Notre Spécialiste du codage médical description de poste comprend les Spécialiste du codage médical responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Spécialiste du codage médical Exemple
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Que dois-Spécialiste du codage médical faire?
Le spécialiste en codage médical est responsable de l'attribution précise de codes aux diagnostics médicaux, procédures et documents associés selon les conventions et protocoles de codage standard. Le spécialiste examinera et auditera les documents médicaux, interprétera et attribuera les codes appropriés et veillera à ce que le codage soit exact et complet. Le spécialiste devra également se tenir au courant des changements et des modifications de codage, ainsi que de tout changement légal et réglementaire connexe. Le candidat retenu possédera une excellente attention aux détails, d'excellentes compétences en communication et une bonne compréhension de la terminologie médicale et des conventions de codage.
Spécialiste du codage médical Objectif du rôle
Le but d'un spécialiste en codage médical est d'attribuer avec précision des codes alphanumériques aux diagnostics et aux procédures médicales en utilisant un système de codage reconnu. Cela permet aux professionnels de la santé d'obtenir un remboursement précis de la part des compagnies d'assurance et d'autres payeurs tiers. Cela aide également à créer un dossier médical complet pour chaque patient et à veiller à ce que le traitement soit correctement suivi et signalé. Les spécialistes en codage médical sont responsables de veiller à l'exactitude et à l'exhaustivité des codes attribués et de maintenir une base de données sécurisée d'informations médicales.
Spécialiste du codage médical Rôle
Un spécialiste en codage médical est un professionnel de la santé responsable de l'attribution de codes appropriés aux diagnostics et aux procédures médicales afin d'enregistrer avec précision les informations dans un dossier médical. Ils veillent à ce que les dossiers médicaux soient codés de manière précise et efficace, et qu'ils respectent les normes et réglementations en matière de codage. Ils fournissent également un soutien et des conseils aux professionnels de la santé et veillent au bon fonctionnement des processus de codage.
Spécialiste du codage médical Tâches
- Traiter les dossiers médicaux et attribuer des codes aux diagnostics, traitements et procédures des patients
- Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des dossiers médicaux et des documents
- Maintenir et mettre à jour les bases de données de codage médical
- Fournir des consultations et une éducation en codage aux professionnels médicaux
- Aider aux audits et aux examens d'assurance qualité
Spécialiste du codage médical Exigences
- Maîtrise de la terminologie médicale et de l'anatomie
- Connaissance des systèmes de codage médical tels que ICD-10, CPT et HCPCS
- Capacité à interpréter des dossiers médicaux et des diagnostics
- Grande attention aux détails
- Solides compétences en organisation et en gestion du temps
Spécialiste du codage médical Compétences
- Connaissance de la terminologie médicale et de l'anatomie
- Capacité à interpréter des informations médicales provenant de sources diverses
- Maîtrise de la saisie de données et des logiciels de codage médical
- Excellent esprit critique
- Grande attention aux détails
Spécialiste du codage médical Traits personnels
- Grande attention aux détails
- Bonne capacité à résoudre les problèmes et compétences organisationnelles
- Familiarité avec la terminologie et le codage médical
- Connaissance des réglementations et des lignes directrices en matière de codage médical
Comment rédiger Spécialiste du codage médical offre d’emploi
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Comment rédiger Spécialiste du codage médical description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Spécialiste du codage médical spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Spécialiste du codage médical spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Spécialiste du codage médical
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV