Que dois-Superviseur des Services du Bâtiment faire?
Un superviseur des services de construction est responsable de la coordination de tous les aspects techniques et de maintenance des bâtiments d’une organisation. Cela peut inclure la supervision d’une équipe d’ingénieurs et de techniciens pour assurer le bon fonctionnement des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, de plomberie, d’électricité, ainsi que la gestion des projets de rénovation et d’amélioration des installations. Le superviseur des services de construction doit également s’assurer que tous les codes de sécurité et les réglementations sont respectés et que les ressources et les budgets sont utilisés de manière efficace pour maintenir des installations sûres et confortables pour les employés et les clients de l’organisation.
Notre Superviseur des Services du Bâtiment description de poste comprend les Superviseur des Services du Bâtiment responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Superviseur des Services du Bâtiment Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Superviseur des Services du Bâtiment ? Voici la description de poste de Superviseur des Services du Bâtiment :
Que dois-Superviseur des Services du Bâtiment faire?
Le superviseur des services du bâtiment est responsable de la gestion quotidienne du département des services du bâtiment, assurant le bon fonctionnement et l'efficacité des services dans le bâtiment. Le candidat retenu surveillera et coordonnera les activités de l'équipe des services du bâtiment, et veillera à ce que le bâtiment respecte toutes les réglementations en matière de sécurité, de santé et d'environnement.
Le superviseur des services du bâtiment devra effectuer périodiquement des inspections de tous les services du bâtiment et s'assurer qu'ils fonctionnent correctement et aux normes requises. Il maintiendra également des dossiers de toutes les inspections et réparations et veillera à ce que toutes les maintenances nécessaires soient effectuées en temps voulu.
Le candidat retenu devra être en contact avec la direction et les autres départements pour s'assurer que les exigences des services du bâtiment sont satisfaites. Il doit également être à jour en ce qui concerne la législation et les réglementations en vigueur et veiller à ce que les services proposés y soient conformes.
Le superviseur des services du bâtiment devra fournir une formation et des orientations au personnel des services du bâtiment et agir en tant que point de contact pour les clients et les autres parties externes. Il devra également être capable de travailler dans des délais serrés et de gérer sa propre charge de travail.
Superviseur des Services du Bâtiment Objectif du rôle
Le rôle d'un superviseur des services du bâtiment est de superviser les opérations quotidiennes des services et de la maintenance d'un bâtiment, en veillant à ce que tous les travaux soient effectués conformément aux réglementations locales, aux protocoles de santé et de sécurité, et à d'autres normes pertinentes. Le superviseur des services du bâtiment sera responsable de diriger et de gérer une équipe d'ingénieurs et de techniciens en services du bâtiment pour s'assurer que toutes les activités sont menées à bien de manière opportune et efficace. Cela comprend la supervision de la conception, de l'installation et de la maintenance de tous les systèmes du bâtiment, tels que l'électricité, la plomberie, le chauffage, la ventilation et la climatisation, la sécurité incendie / vie, et la gestion des installations, ainsi que de veiller à ce que tous les équipements et machines soient régulièrement entretenus et maintenus en bon état de marche. Le superviseur des services du bâtiment sera également responsable de veiller à maintenir une communication efficace avec les autres départements, les entrepreneurs et les parties prenantes externes.
Superviseur des Services du Bâtiment Rôle
Le superviseur des services du bâtiment est responsable de la supervision de la maintenance et de la réparation des systèmes électriques, mécaniques et sanitaires, veillant à ce qu'ils soient sûrs et fonctionnels. Le superviseur gérera également le personnel et les sous-traitants, s'assurant que leur travail est conforme aux normes requises. Le superviseur devra être en mesure de travailler de manière autonome, d'être un résolveur de problèmes et d'avoir d'excellentes compétences en communication.
Superviseur des Services du Bâtiment Tâches
- Surveiller et inspecter les services du bâtiment tels que le chauffage, la ventilation, la climatisation, les ascenseurs, l'éclairage, la plomberie et le drainage
- Développer, mettre en œuvre et surveiller les programmes de maintenance préventive et de réparation
- S'assurer que les services du bâtiment sont conformes aux exigences de santé et de sécurité
- Fournir des conseils et une assistance aux locataires et au personnel en matière de services du bâtiment
- Organiser les services de maintenance et de réparation externalisés
- Préparer et gérer des budgets et des plans financiers
Superviseur des Services du Bâtiment Exigences
- Diriger et gérer une équipe d'ingénieurs en services du bâtiment
- Superviser l'installation et la maintenance des systèmes de services du bâtiment
- Veiller au respect des réglementations en matière de santé et de sécurité
- Développer et mettre en œuvre des plans et des horaires de maintenance
- Fournir des conseils techniques et une expertise aux membres de l'équipe
- Collaborer avec les fournisseurs et les entrepreneurs
- Surveiller et contrôler les budgets
Superviseur des Services du Bâtiment Compétences
- Capacité organisationnelle
- Leadership
- Résolution de problèmes
- Expérience des services du bâtiment
- Compétences informatiques
Superviseur des Services du Bâtiment Traits personnels
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler sous pression
- Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions
- Capable de diriger et de motiver des équipes
- Capacité à travailler dans des délais serrés
Comment rédiger Superviseur des Services du Bâtiment offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Superviseur des Services du Bâtiment description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Superviseur des Services du Bâtiment spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Superviseur des Services du Bâtiment spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Superviseur des Services du Bâtiment
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
