Que dois-Surveillant de la cafétéria faire?
Le travail du surveillant de la cafétéria consiste à surveiller les élèves pendant qu’ils mangent leur déjeuner. Le surveillant se charge du bon déroulement des repas et s’assure que les élèves respectent les règles de conduite et les horaires pour le déjeuner. Il aide également à nettoyer la salle de restauration après les repas et contrôle les stocks de nourriture pour s’assurer qu’il y a suffisamment de nourriture pour les élèves. Le surveillant de la cafétéria est souvent un membre important de l’équipe enseignante et aide à maintenir un environnement de travail productif et agréable pour tous les élèves.
Notre Surveillant de la cafétéria description de poste comprend les Surveillant de la cafétéria responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Surveillant de la cafétéria Exemple
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Que dois-Surveillant de la cafétéria faire?
Le surveillant de cafétéria est responsable de la supervision des opérations quotidiennes de la cafétéria scolaire. Le surveillant veillera à ce que tous les élèves, le personnel et les visiteurs respectent les règles et règlements, et que la cafétéria fonctionne de manière fluide et sécuritaire.
Le surveillant sera responsable de surveiller la cafétéria pendant les repas, de vérifier les cartes d'identité des étudiants, de superviser les lignes alimentaires et de compter l'argent. Le surveillant sera également responsable de surveiller la propreté de la cafétéria et de s'assurer que toutes les réglementations de santé et de sécurité sont respectées. Il peut également être amené à aider aux tâches générales d'entretien et de nettoyage.
Le candidat retenu devrait posséder d'excellentes compétences en communication, en organisation et en résolution de problèmes. Il devrait également avoir un fort engagement envers le service à la clientèle et une passion pour aider les élèves et le personnel.
Surveillant de la cafétéria Objectif du rôle
Le but d'un surveillant de cafétéria est de garantir le fonctionnement fluide et sûr d'une cafétéria scolaire. Cela comprend la surveillance du flux d'étudiants, l'aide au maintien de la propreté de la cafétéria et la vérification que tous les élèves respectent les règles et réglementations de l'école. Le surveillant de cafétéria est également responsable de faire appliquer les directives en matière de santé et de sécurité et de veiller à ce que tous les étudiants soient correctement surveillés pendant leur pause déjeuner.
Surveillant de la cafétéria Rôle
Le rôle d'un surveillant de cafétéria est de garantir le fonctionnement sûr et efficace de la cafétéria scolaire en supervisant les étudiants, en surveillant les fournitures alimentaires et de boissons, en nettoyant les tables et en gérant le comportement des étudiants.
Surveillant de la cafétéria Tâches
- S'assurer que les étudiants se comportent de manière appropriée tout en étant à la cafétéria
- Superviser les étudiants pendant qu'ils mangent
- Signaler tous les problèmes au personnel concerné
- Aider les étudiants à commander de la nourriture
- Surveiller le gaspillage de nourriture
- S'assurer que tous les élèves suivent les règles alimentaires de l'école
Surveillant de la cafétéria Exigences
- Gérer le service de nourriture, des boissons et des collations dans la cafétéria
- S'assurer que la cafétéria est maintenue propre et rangée en tout temps
- S'assurer que les réglementations en matière de sécurité alimentaire sont respectées
- Répondre aux demandes et plaintes des clients de manière courtoise
- Maintenir les niveaux de stock et passer des commandes si nécessaire
Surveillant de la cafétéria Compétences
- Excellentes capacités de communication et de relationnelle
- Capacité à maintenir l'ordre et la discipline
- Capacité à faire respecter les règles de l'école
- Capacité à résoudre les conflits
- Patience et compréhension
- Connaissance des réglementations de santé et de sécurité
Surveillant de la cafétéria Traits personnels
- Organisé
- Patient
- Approchable
- Amical
- Équitable
Comment rédiger Surveillant de la cafétéria offre d’emploi
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Comment rédiger Surveillant de la cafétéria description de poste
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Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Surveillant de la cafétéria spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Surveillant de la cafétéria spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Surveillant de la cafétéria
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
