Cosa Insegnante di Sala delle Risorse fa?
Un insegnante di risorse è incaricato di fornire supporto educativo agli studenti che necessitano di ulteriore supporto per raggiungere il loro pieno potenziale. Il loro lavoro consiste nel fornire una valutazione delle necessità educative di ogni studente e di sviluppare piani di apprendimento individuali. L’insegnante di risorse lavora a stretto contatto con altri insegnanti e il personale della scuola per garantire che gli studenti ricevano l’attenzione e il supporto di cui hanno bisogno per avere successo nei loro studi.
La nostra descrizione del lavoro Insegnante di Sala delle Risorse include le Insegnante di Sala delle Risorse responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Insegnante di Sala delle Risorse Esempio
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Cosa Insegnante di Sala delle Risorse fa?
Un insegnante di stanza delle risorse è responsabile di fornire un supporto educativo agli studenti con bisogni speciali. Il ruolo comporta la valutazione e la soddisfazione delle esigenze di apprendimento individuali di ogni studente, fornendo supporto per il loro sviluppo fisico, emotivo e sociale e li aiuta a raggiungere il loro pieno potenziale. L'insegnante della stanza delle risorse deve lavorare in stretta collaborazione con gli insegnanti in classe e altri professionisti per garantire un approccio coeso all'insegnamento e all'apprendimento. Deve anche avere una comprensione delle esigenze educative speciali e essere in grado di sviluppare strategie e attività appropriate per soddisfare queste esigenze. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale, oltre alla capacità di rispettare le scadenze e gestire il tempo in modo efficace.
Insegnante di Sala delle Risorse Scopo del ruolo
Lo scopo di un insegnante di stanza delle risorse nel Regno Unito è di fornire un supporto aggiuntivo agli studenti che hanno specifiche esigenze di apprendimento. Questo supporto può includere l'istruzione uno a uno o in piccoli gruppi, oltre ad aiutare gli studenti a sviluppare strategie per accedere al curriculum e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi educativi. Un insegnante di stanza delle risorse può anche fornire valutazioni, consulenza e consigli agli insegnanti e ad altri membri del personale scolastico.
Insegnante di Sala delle Risorse Ruolo
Un insegnante di stanza delle risorse è responsabile di fornire un supporto educativo aggiuntivo agli studenti con bisogni speciali in una classe assegnata. L'insegnante aiuta gli studenti a sviluppare le loro competenze, comprensione e fiducia, promuovendo l'inclusione e l'indipendenza. Collaborano anche strettamente con gli altri insegnanti, i genitori e altri professionisti per garantire il miglior risultato per i loro studenti.
Insegnante di Sala delle Risorse Mansioni
- Pianificare e fornire lezioni e attività
- Monitorare, valutare e riportare i progressi degli studenti
- Fornire supporto agli studenti con esigenze di apprendimento specifiche
- Organizzare e guidare attività extracurriculari
- Collaborare con genitori, insegnanti e altri professionisti
Insegnante di Sala delle Risorse Requisiti
- Fornire supporto agli studenti con disabilità di apprendimento, bisogni educativi speciali e/o problemi comportamentali
- Sviluppare e implementare piani di educazione individualizzati per gli studenti
- Lavorare con insegnanti in classe e altri professionisti per sviluppare strategie per gli studenti per raggiungere i loro obiettivi accademici
- Monitorare e tenere traccia dei progressi degli studenti e utilizzare i dati per informare l'istruzione e apportare modifiche ai piani di lezione
- Fornire orientamento e supporto agli studenti nell'area dell'autopromozione e delle abilità sociali
- Mantenere registri di progresso e attività degli studenti
Insegnante di Sala delle Risorse Competenze
- Capacità di pianificare e fornire apprendimento differenziato per una vasta gamma di età e abilità
- Buona comprensione di SEN e strategie per sostenere gli alunni con bisogni educativi speciali
- Capacità di valutare, registrare e riportare sui progressi educativi
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale
- Capacità di gestire il comportamento in linea con le politiche scolastiche
Insegnante di Sala delle Risorse Tratti personali
- Pazienza
- Entusiasmo
- Competenze organizzative
- Capacità di motivare gli studenti
- Eccellenti capacità di comunicazione
Come scrivere Insegnante di Sala delle Risorse annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Insegnante di Sala delle Risorse descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Insegnante di Sala delle Risorse specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Insegnante di Sala delle Risorse specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Insegnante di Sala delle Risorse
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
