Cosa Insegnante supplente fa?
Un insegnante sostituto è responsabile di assumere temporaneamente le funzioni di un insegnante assente. Ciò può includere la preparazione e la presentazione di lezioni, la gestione del comportamento degli studenti e la valutazione delle prestazioni degli studenti. Dovrà anche collaborare con il personale scolastico e i genitori per garantire un’esperienza di apprendimento positiva per gli studenti. In genere, un insegnante sostituto lavora a breve termine rispetto ai docenti a tempo pieno, ma deve comunque avere un’abilità di insegnamento solida e possedere una conoscenza approfondita della materia che insegna.
La nostra descrizione del lavoro Insegnante supplente include le Insegnante supplente responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Insegnante supplente Esempio
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Cosa Insegnante supplente fa?
Un insegnante supplente è responsabile di fornire copertura a breve termine per gli insegnanti che sono assenti dalla scuola per una varietà di motivi. L'insegnante supplente insegnerà in conformità con il programma scolastico e mira a garantire che l'apprendimento sia mantenuto e che la gestione della classe sia mantenuta in modo ordinato. L'insegnante supplente deve essere in grado di arrivare puntualmente e di essere preparato ad insegnare una varietà di materie, tenendo conto delle esigenze individuali di ciascun alunno. L'insegnante supplente deve essere in grado di lavorare autonomamente con una supervisione minima e deve essere in grado di adattarsi alle mutevoli esigenze della scuola. Devono anche essere in grado di stabilire rapidamente un rapporto con gli alunni e di mettere in atto misure disciplinari quando necessario.
Insegnante supplente Scopo del ruolo
Lo scopo di un insegnante supplente è fornire copertura temporanea per l'insegnamento nel caso in cui l'insegnante regolare sia assente per malattia, altri impegni o emergenze. Gli insegnanti supplenti sono responsabili di impartire lezioni e gestire il comportamento degli studenti in conformità con le politiche della scuola. Possono essere chiamati a correggere il lavoro, produrre rapporti e seguono il lavoro stabilito dall'insegnante regolare. Possono anche essere chiamati a supportare gli studenti in classe, fornire orientamento professionale e supporto pastorale.
Insegnante supplente Ruolo
Un insegnante supplente è un educatore temporaneo che fornisce agli studenti un'istruzione in assenza del loro insegnante regolare. Possono insegnare qualsiasi materia, come matematica, inglese, scienze o arte, e sono responsabili della creazione di piani di lezione, della valutazione delle prestazioni degli studenti e del mantenimento di un ambiente di apprendimento sicuro e stimolante.
Insegnante supplente Mansioni
- Preparare i piani di lezione e impartire lezioni agli studenti
- Mantenere un ambiente di apprendimento sicuro, ordinato e produttivo
- Istruire e monitorare gli studenti nell'uso dei materiali e delle attrezzature didattiche
- Fornire un feedback alla scuola sui progressi degli studenti
- Assistere nella preparazione di materiali didattici
- Organizzare e supervisionare attività per promuovere lo sviluppo fisico, mentale e sociale degli studenti
Insegnante supplente Requisiti
- Una qualifica o esperienza rilevante nell'insegnamento
- Forte capacità di gestione della classe
- Eccellenti abilità comunicative ed interpersonali
- Abilità di motivare e ispirare gli studenti
Insegnante supplente Competenze
- Eccellente gestione della classe
- Abilità di pianificare e impartire lezioni coinvolgenti
- Buone abilità comunicative ed interpersonali
- Abilità di sviluppare relazioni di lavoro costruttive con gli studenti e i colleghi
- Abilità di differenziare l'insegnamento e adattare il curriculum per soddisfare le esigenze degli studenti
Insegnante supplente Tratti personali
- Eccellenti abilità comunicative ed interpersonali
- Flessibilità e adattabilità
- Passione per l'insegnamento
- Abilità di coinvolgere gli apprendenti
- Buona gestione della classe
- Forte conoscenza della materia
- Abilità di rimanere aggiornati sui cambiamenti del curriculum
Come scrivere Insegnante supplente annuncio di lavoro
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Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Insegnante supplente specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Insegnante supplente specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Insegnante supplente
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
