Cosa Rappresentante di vendita sul campo fa?
Il Field Sales Representative è responsabile di vendere i prodotti o i servizi dell’azienda attraverso incontri e visite in loco con i clienti. Sviluppa relazioni a lungo termine con i clienti esistenti e cerca continuamente di acquisire nuovi account. Lavora in stretta collaborazione con il team di marketing per sviluppare strategie di vendita e percorre il territorio assegnato per incontrare i clienti e presentare i prodotti o servizi offerti dall’azienda. Il Field Sales Representative ha anche il compito di mantenere il database dei clienti aggiornato, tenere traccia delle vendite e fornire report al manager di vendita.
La nostra descrizione del lavoro Rappresentante di vendita sul campo include le Rappresentante di vendita sul campo responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Rappresentante di vendita sul campo Esempio
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Cosa Rappresentante di vendita sul campo fa?
Il rappresentante di vendita sul campo è responsabile dello sviluppo e della gestione delle attività di vendita all'interno di una regione geografica designata. Identificherà e svilupperà le relazioni con i clienti, promuoverà e dimostrerà prodotti e servizi e fornirà regolari feedback al team di vendita. Il candidato ideale possederà eccellenti capacità interpersonali e comunicative, forti etica del lavoro e sarà in grado di lavorare autonomamente con una supervisione minima. Avranno anche una buona conoscenza dei prodotti e servizi dell'azienda e saranno in grado di sviluppare e fornire presentazioni efficaci. Il rappresentante di vendita sul campo sarà tenuto a viaggiare ampiamente all'interno dell'area designata e mantenere un elevato grado di professionalità e integrità.
Rappresentante di vendita sul campo Scopo del ruolo
Lo scopo di un rappresentante di vendita sul campo è quello di sviluppare relazioni con i clienti e garantire che i loro obiettivi di vendita siano raggiunti. Sono responsabili di ottenere nuove opportunità di business, espandere conti esistenti e fornire un elevato livello di assistenza clienti. Devono essere in grado di costruire forti relazioni con i clienti, fornire informazioni accurate sui prodotti, suggerire soluzioni appropriate per soddisfare le esigenze dei clienti e negoziare contratti di vendita. I rappresentanti di vendita sul campo devono anche assicurarsi che gli ordini dei clienti vengano evasi in modo tempestivo ed efficiente.
Rappresentante di vendita sul campo Ruolo
Un rappresentante di vendita sul campo è responsabile dello sviluppo delle vendite in una zona geografica designata. Lavorano con i clienti per identificare le loro esigenze e proporre soluzioni per incontrarle, mantenendo e sviluppando le relazioni con i clienti. I rappresentanti di vendita sul campo devono essere in grado di comunicare efficacemente, possedere una forte acume aziendale e sentirsi a proprio agio nel lavorare in un ambiente frenetico.
Rappresentante di vendita sul campo Mansioni
- Generare nuovi lead di clientela e mantenere le relazioni con i clienti
- Identificare opportunità di vendita e creare piani di vendita per raggiungere gli obiettivi
- Sviluppare la conoscenza dei prodotti, compresi i prodotti concorrenti
- Fornire dimostrazioni e presentazioni del prodotto
- Offrire un'ottima assistenza clienti
- Condurre sondaggi sulla clientela e analisi dei feedback
Rappresentante di vendita sul campo Requisiti
- Raggiungimento degli obiettivi di vendita
- Sviluppo ed implementazione di strategie di vendita
- Individuazione e coltivazione di nuove opportunità di business
- Assistenza clienti e sviluppo delle relazioni con i clienti
- Mantenimento di una conoscenza aggiornata dei prodotti e servizi
Rappresentante di vendita sul campo Competenze
- Eccellenti abilità comunicative e interpersonalità
- Buona capacità di risoluzione dei problemi
- Forti conoscenze delle tecniche di vendita
- Capacità di lavorare autonomamente e in team
Rappresentante di vendita sul campo Tratti personali
- Forte capacità interpersonali e comunicative
- Eccellenti capacità di assistenza clienti
- Capacità di lavorare autonomamente e gestire efficacemente il tempo
- Capacità di costruire relazioni con i clienti
- Conoscenze delle tecniche di vendita e dei principi di assistenza clienti
Come scrivere Rappresentante di vendita sul campo annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Come scrivere Rappresentante di vendita sul campo descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Rappresentante di vendita sul campo specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Rappresentante di vendita sul campo specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Rappresentante di vendita sul campo
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
