Cosa Responsabile della ricerca clinica fa?
Il Clinical Research Manager è un professionista che gestisce e supervisiona la pianificazione, l’organizzazione e l’implementazione degli studi clinici. Si occupa del coordinamento delle attività del team di ricerca e di garantire il rispetto dei protocolli stabiliti. Il Clinical Research Manager è responsabile della gestione del budget e dell’elaborazione dei rapporti di avanzamento dello studio. Inoltre, collabora con i vari team coinvolti nel progetto, come quelli dei medici, dei farmacisti e dei ricercatori per assicurarsi che tutti gli aspetti dello studio siano gestiti in modo efficiente e nel rispetto degli standard di qualità richiesti.
La nostra descrizione del lavoro Responsabile della ricerca clinica include le Responsabile della ricerca clinica responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Responsabile della ricerca clinica Esempio
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Cosa Responsabile della ricerca clinica fa?
Il Clinical Research Manager è responsabile della pianificazione, coordinamento e gestione di sperimentazioni cliniche condotte nel Regno Unito. Il Manager garantisce il rispetto della direttiva sulla sperimentazione clinica applicabile e delle linee guida del buon uso clinico del Regno Unito. Il Manager guida un team di Clinical Research Associates, Monitor di studi clinici ed altri membri dello staff coinvolti nella conduzione degli studi clinici. I compiti includono la preparazione dei documenti di studio, il monitoraggio dei siti e del progresso dello studio, la revisione dei dati accurati e integri, la risoluzione di dubbi e la stesura di report. Il Manager è un contatto chiave per lo sponsor e gli altri stakeholder esterni durante lo studio. Il Manager gestisce anche il budget e le risorse per garantire il completamento tempestivo e accurato delle sperimentazioni cliniche.
Responsabile della ricerca clinica Scopo del ruolo
Lo scopo di un Clinical Research Manager è quello di garantire che gli studi clinici siano condotti in conformità con tutte le normative, i protocolli e gli standard etici pertinenti. Gestiranno il team di ricerca clinica, supervisioneranno la pianificazione e l'esecuzione degli studi clinici, svilupperanno budget e tempi di studio e monitoreranno i dati per la loro accuratezza e qualità. Si coordineranno anche con altri dipartimenti, organi regolatori e sponsor per assicurarsi che tutti i requisiti legali, di sicurezza ed etici siano soddisfatti. Il Clinical Research Manager monitorerà inoltre il progresso dello studio e assicurerà che il prodotto finale soddisfi gli obiettivi dello sponsor.
Responsabile della ricerca clinica Ruolo
I Clinical Research Managers sono responsabili del coordinamento e della gestione degli studi clinici in un ambiente di ricerca. Pianificano ed eseguono protocolli di studio, la pianificazione di budget e risorse, e supervisionano la raccolta e l'analisi dei dati. Garantiscono anche il rispetto delle normative applicabili e forniscono orientamento allo staff di studio.
Responsabile della ricerca clinica Mansioni
- Sviluppare e implementare piani e protocolli di ricerca clinica
- Organizzare e gestire team di ricerca clinica
- Coordinare progetti di ricerca clinica e assicurarsi del rispetto dei protocolli
- Garantire il rispetto delle normative applicabili e delle linee guida etiche
- Preparare rapporti di ricerca clinica e presentare i risultati in riunioni interne ed esterne
- Supervisionare e mentorare i membri dello staff junior di ricerca clinica
- Organizzare e partecipare a conferenze e seminari
- Mantenere record, budget e tempi di ricerca clinica
Responsabile della ricerca clinica Requisiti
- Laurea triennale o equivalente in un campo scientifico/medico rilevante
- Significativa esperienza nella gestione di studi clinici
- Conoscenza delle normative della ricerca clinica del Regno Unito
Responsabile della ricerca clinica Competenze
- Gestione di progetti
- Sperimentazione clinica
- Amministrazione di ricerca
- Questioni regolatorie
- Analisi dei dati
Responsabile della ricerca clinica Tratti personali
- Leadership
- Organizzativo
- Strategico
- Comunicazione
- Risoluzione dei problemi
Come scrivere Responsabile della ricerca clinica annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Responsabile della ricerca clinica descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Responsabile della ricerca clinica specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Responsabile della ricerca clinica specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Responsabile della ricerca clinica
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
