Cosa Specialista di Apprendimento fa?
Un Learning Specialist è un professionista dell’apprendimento che progetta, sviluppa e implementa programmi di formazione aziendale. Sono esperti nella creazione di materiali didattici, nella facilitazione di corsi di formazione e nell’utilizzo di tecnologie per migliorare l’apprendimento. Collaborano con i dipartimenti delle risorse umane e i team di leadership per identificare le esigenze di formazione degli dipendenti e sviluppano programmi personalizzati per rispondere a queste esigenze. Inoltre, monitorizzano e valutano i risultati delle loro attività e apportano modifiche in base ai feedback raccolti.
La nostra descrizione del lavoro Specialista di Apprendimento include le Specialista di Apprendimento responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Specialista di Apprendimento Esempio
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Cosa Specialista di Apprendimento fa?
Uno specialista dell'apprendimento fornisce un supporto educativo specializzato ad individui, gruppi ed organizzazioni. Il ruolo prevede di valutare i bisogni di apprendimento dei clienti e creare piani di apprendimento personalizzati per soddisfare tali bisogni. Essa include anche il monitoraggio dei progressi e il fornire feedback per garantire che il piano di apprendimento sia efficace. Il ruolo richiede competenze nell'insegnamento, nella valutazione e nella pianificazione, nonché un impegno per promuovere l'inclusione e l'uguaglianza. Come specialista dell'apprendimento, si dovrà essere in grado di comunicare efficacemente con una varietà di stakeholder, adattare il proprio approccio per adattarsi ad apprendenti diversi e dimostrare un elevato livello di comportamento professionale ed etico in ogni momento.
Specialista di Apprendimento Scopo del ruolo
Lo scopo di uno specialista dell'apprendimento è fornire supporto personalizzato ad individui e gruppi al fine di aiutarli a sviluppare le loro conoscenze, abilità e competenze. Questo ruolo prevede di fornire alle persone risorse, orientamenti e consigli pertinenti per aiutarli a comprendere e applicare i materiali di apprendimento che incontrano, nonché valutare e monitorare il loro progresso. Gli specialisti dell'apprendimento possono anche essere responsabili per la consegna di sessioni di formazione, workshop ed attività didattiche e possono lavorare con una vasta gamma di stakeholder nel settore dell'educazione, delle aziende e di altri settori.
Specialista di Apprendimento Ruolo
Uno specialista dell'apprendimento è un professionista che aiuta individui ed organizzazioni a sviluppare le loro competenze e conoscenze. Lavorano con le persone per identificare le loro esigenze di apprendimento e sviluppare piani di apprendimento personalizzati, fornendo consigli e orientamenti sulle attività di apprendimento e supportando gli studenti nel raggiungimento dei loro obiettivi. Questo ruolo richiede forti competenze interpersonali, capacità di comprendere e sviluppare strategie di apprendimento efficaci e una passione per aiutare gli altri a raggiungere il successo.
Specialista di Apprendimento Mansioni
- Sviluppo e consegna di una serie di attività di apprendimento, programmi ed eventi per individui e gruppi
- Valutazione dei bisogni di apprendimento e progettazione efornitura di soluzioni di apprendimento su misura
- Fornire consigli, orientamenti e supporto agli studenti, alle loro famiglie e ai professionisti della formazione
- Pianificare e monitorare i programmi di apprendimento, valutare i progressi e fornire feedback
- Mantenere registrazioni e produrre rapporti
- Collaborare con altri professionisti, come insegnanti, assistenti sociali e datori di lavoro
Specialista di Apprendimento Requisiti
- Una laurea o una laurea magistrale in Special Educational Needs o in un campo correlato
- Esperienza di lavoro con bambini con difficoltà di apprendimento
- Conoscenza delle strategie, degli interventi e delle migliori pratiche attuali per aiutare i bambini con difficoltà di apprendimento
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di lavorare efficacemente come parte di un team
Specialista di Apprendimento Competenze
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di creare e fornire lezioni ed attività coinvolgenti
- Competenza nell'uso della tecnologia per supportare l'apprendimento
- Comprensione delle esigenze di una vasta gamma di studenti
- Conoscenza dei metodi di insegnamento efficaci
Specialista di Apprendimento Tratti personali
- Eccellente comunicatore
- Forte capacità interpersonali
- Altamente organizzato
- Capacità di costruire relazioni
- Pazienza ed empatia
- Capacità di motivare e ispirare
Come scrivere Specialista di Apprendimento annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Specialista di Apprendimento descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Specialista di Apprendimento specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Specialista di Apprendimento specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Specialista di Apprendimento
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
