O que faz Analista de Pesquisa Clínica?
Um Analista de Investigação Clínica é responsável por analisar e interpretar os dados de estudos clínicos realizados em ensaios clínicos. O Analista de Investigação Clínica é encarregado de avaliar a eficácia e segurança dos medicamentos, terapias e outros tratamentos médicos, e garantir que os dados sejam precisos e completos. Este profissional é responsável pela identificação de possíveis problemas no estudo e pelo fornecimento de soluções, a fim de garantir que as regulamentações locais e internacionais sejam cumpridas. O Analista de Investigação Clínica pode trabalhar em conjunto com outros profissionais do setor da saúde, incluindo médicos, estatísticos, engenheiros biomédicos e farmacêuticos, a fim de completar o projeto de pesquisa clínica.
Nossa descrição Analista de Pesquisa Clínica de funções inclui as Analista de Pesquisa Clínica responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Analista de Pesquisa Clínica Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Analista de Pesquisa Clínica de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Analista de Pesquisa Clínica:
O que faz Analista de Pesquisa Clínica?
A função de Analista de Pesquisa Clínica envolve fornecer análises detalhadas e relatórios sobre ensaios clínicos e atividades relacionadas para garantir que os ensaios sejam conduzidos de maneira segura e eficaz. O titular da função será responsável pela coleta, análise e relato de dados, garantindo a interpretação precisa dos resultados do estudo e a conformidade com os padrões regulatórios relevantes. O Analista deve ser capaz de pensar logicamente e trabalhar de forma independente, bem como colaborativamente com uma ampla gama de partes interessadas.
O Analista de Pesquisa Clínica será obrigado a ter um forte entendimento de design e metodologia de ensaios clínicos, bem como uma boa compreensão do ambiente de pesquisa clínica e dos requisitos regulatórios. O titular da função deve ser capaz de interpretar e analisar dados, desenvolver relatórios e apresentar conclusões a partes interessadas internas e externas. O Analista deve ser capaz de identificar áreas de risco potencial ou desvio dos padrões esperados e fornecer recomendações para mitigá-los.
O candidato ideal deve possuir um diploma apropriado em um campo relacionado, como medicina, ciências da vida ou estatística, e ter experiência em uma função semelhante. Boas habilidades de comunicação, resolução de problemas e organização são essenciais.
Analista de Pesquisa Clínica Objetivo da função
O objetivo de um Analista de Pesquisa Clínica é planejar, projetar e gerenciar ensaios clínicos e estudos de pesquisa para avaliar a segurança e eficácia de tratamentos médicos novos e existentes, terapias e dispositivos. Essa função requer que o Analista tenha uma compreensão detalhada do processo de pesquisa clínica e das regulamentações que regem a condução de pesquisas clínicas. O Analista também é responsável por desenvolver e escrever protocolos e relatórios de pesquisa, analisar dados e colaborar com partes internas e externas para garantir a conclusão bem-sucedida da pesquisa.
Analista de Pesquisa Clínica Função
Um Analista de Pesquisa Clínica é responsável por fornecer suporte analítico à equipe de pesquisa clínica. Isso inclui analisar dados, acompanhar o progresso de estudos de pesquisa clínica e garantir conformidade com regulamentações e protocolos. O Analista de Pesquisa Clínica deve ter excelentes habilidades de comunicação e organização e ser capaz de gerenciar várias tarefas e prazos.
Analista de Pesquisa Clínica Funções
- Conduzir pesquisas clínicas e analisar resultados
- Projetar e implementar estudos clínicos
- Desenvolver e gerenciar protocolos de pesquisa
- Analisar e interpretar dados de pesquisa
- Escrever relatórios e resumos
- Fornecer orientação e consulta à equipe de pesquisa e outras partes interessadas
Analista de Pesquisa Clínica Requisitos
- Bacharelado em área relacionada, como ciências da saúde, epidemiologia, bioestatística ou informática em saúde
- Proficiência em terminologia médica e aplicativos de software
- Excelentes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de comunicação
Analista de Pesquisa Clínica Competências
- análise de dados
- análise estatística
- habilidades analíticas
- resolução de problemas
- comunicação
- redação de relatórios
Analista de Pesquisa Clínica Traços Pessoais
- Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas
- Forte atenção aos detalhes
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
- Boas habilidades de organização e gerenciamento de tempo
- Familiaridade com pacotes de software estatísticos
Como escrever Analista de Pesquisa Clínica anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Analista de Pesquisa Clínica descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Analista de Pesquisa Clínica especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Analista de Pesquisa Clínica especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Analista de Pesquisa Clínica
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
