O que faz Caterer?
Um caterer é responsável por fornecer serviços de alimentação para eventos, desde casamentos e festas de aniversário até eventos corporativos. Eles desenvolvem menus personalizados para atender às necessidades do cliente, preparando a comida com ingredientes frescos e de qualidade. Um caterer também é responsável por garantir que a apresentação da comida seja impecável e que a experiência de jantar seja agradável para todos os convidados. Eles também podem cuidar da configuração e limpeza da área de jantar.
Nossa descrição Caterer de funções inclui as Caterer responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Caterer Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Caterer de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Caterer:
O que faz Caterer?
O Caterer é responsável por fornecer serviços de alimentos e bebidas de alta qualidade aos clientes. Esta posição envolve uma variedade de tarefas, incluindo planejamento de menus, pedidos de suprimentos, preparação de alimentos e preparação e servimento de refeições. O Caterer deve manter uma cozinha e área de jantar limpas e sanitárias, de acordo com as regulamentações aplicáveis de saúde e segurança. Além disso, o Caterer deve poder se comunicar efetivamente com os clientes e outros membros da equipe de maneira profissional e cortês.
Caterer Objetivo da função
O objetivo de um Caterer é fornecer serviços de alimentos e bebidas para eventos, incluindo casamentos, festas e funções corporativas. Isso pode envolver planejamento e preparação de refeições, preparação e abastecimento de buffets, e servir refeições e bebidas aos convidados. Caterers também podem ser responsáveis por limpar após os eventos e realizar outras tarefas relacionadas.
Caterer Função
Caterers fornecem serviços de alimentos e bebidas para eventos como casamentos, festas e funções corporativas. Eles planejam menus e criam pratos, organizam a entrega de alimentos e bebidas, gerenciam orçamentos e supervisionam a equipe de atendimento.
Caterer Funções
- Preparar e cozinhar alimentos para eventos e funções
- Planejar menus de acordo com o orçamento e necessidades dietéticas
- Fazer pedidos de alimentos e suprimentos de cozinha
- Garantir que os padrões de segurança e higiene alimentar sejam atendidos
- Gerenciar e supervisionar a equipe da cozinha
- Desenvolver novas receitas
Caterer Requisitos
- Paixão por comida e fornecer excelente atendimento ao cliente
- Capacidade de trabalhar sob pressão em um ambiente acelerado
- Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
- Bom conhecimento das regulamentações de higiene alimentar
Caterer Competências
- Excelente atendimento ao cliente
- Preparação e apresentação de alimentos
- Trabalhar com segurança com equipamentos de cozinha
- Capacidade de trabalhar sob pressão
Caterer Traços Pessoais
- Organizado
- Apaixonado por comida
- Boas habilidades de comunicação
- Criativo
- Capacidade de trabalhar sob pressão
Como escrever Caterer anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Caterer descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Caterer especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Caterer especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Caterer
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
