O que faz Gerente de Logística?
Um Gerente de Logística é responsável por supervisionar as operações diárias de suprimentos, distribuição e armazenamento e garantir que as empresas recebam os produtos e mercadorias necessárias. Eles coordenam equipes, gerenciam orçamentos, monitoram o desempenho da equipe e garantem a conformidade com os regulamentos governamentais. Além disso, um Gerente de Logística pode trabalhar com outras equipes, como marketing, vendas e produção, para garantir a eficiência global do negócio. Esse trabalho exige habilidades de liderança forte, forte habilidade analítica e alta atenção aos detalhes.
Nossa descrição Gerente de Logística de funções inclui as Gerente de Logística responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Logística Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Logística de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Logística:
O que faz Gerente de Logística?
Um gestor de logística supervisiona o movimento, distribuição e armazenamento de suprimentos e materiais em uma empresa. Eles são responsáveis por planejar rotas, analisar orçamentos e processar remessas. Também conhecidos como gerentes de cadeia de suprimentos, eles geralmente fazem parte da gerência média.
Gerente de Logística Função
Nossa empresa de distribuição está à procura de um gerente de logística para supervisionar nossas operações de cadeia de suprimentos e distribuição. Neste papel, você irá colaborar com clientes e fornecedores, construir relacionamentos, coordenar o ciclo de pedidos, negociar acordos, garantir saúde e segurança, e garantir que o negócio alcance seus alvos, prazos e objetivos. O Gerente de Logística ideal terá um grau em logística, cadeia de suprimentos ou administração de empresas, proficiência em software de logística e excelentes habilidades de liderança.
Gerente de Logística Funções
- Planeamento e gestão de logística
- Supervisão do ciclo de pedidos
- Negociação de contratos com clientes e fornecedores
- Supervisão e treinamento de funcionários
- Planeamento de rotas e garantia de qualidade
- Manutenção de custos e orçamentos
Gerente de Logística Requisitos
- Logística, Cadeia de Suprimentos ou diploma de Administração de Empresas
- Experiência comprovada em um papel de liderança
- Proficiência em software de logística
- Habilidades de negociação
- Independente e capaz de trabalhar em vários projetos
- Excelentes habilidades de comunicação
Como escrever Gerente de Logística anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Logística descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Logística especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Logística especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Logística
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
