O que faz Gestor de Ensaios Clínicos?
O papel do Clinical Trial Manager é liderar e gerenciar todo o ciclo de vida dos estudos clínicos. O gestor é responsável por supervisionar e coordenar a equipe de pesquisa clínica, o desenvolvimento e implementação de protocolos para ensaios clínicos, monitorar o progresso do estudo, garantir o cumprimento dos requisitos regulatórios, gerenciar o orçamento e as finanças do estudo, e tomar decisões críticas para garantir o sucesso do estudo clínico. O gerente de ensaios clínicos desempenha um papel crucial na garantia da qualidade e segurança dos dados e resultados do ensaio clínico.
Nossa descrição Gestor de Ensaios Clínicos de funções inclui as Gestor de Ensaios Clínicos responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gestor de Ensaios Clínicos Exemplo
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O que faz Gestor de Ensaios Clínicos?
O Gerente de Ensaios Clínicos é responsável pelo gerenciamento operacional e administrativo de ensaios clínicos e estudos de pesquisa. Isso inclui o desenvolvimento e execução de planos operacionais, o desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento, o monitoramento da segurança do paciente e a qualidade dos dados, a coordenação de atividades entre o patrocinador, sites e outras partes interessadas envolvidas e garantindo conformidade com Boas Práticas Clínicas (BPC) e regulamentações relevantes. O Gerente de Ensaios Clínicos deve possuir excelentes habilidades organizacionais e de comunicação, ter a capacidade de lidar com várias tarefas ao mesmo tempo e priorizar, possuir forte atenção aos detalhes e ter uma compreensão do processo de ensaio clínico.
Gestor de Ensaios Clínicos Objetivo da função
O objetivo de um Gerente de Ensaios Clínicos é fornecer supervisão e gerenciamento operacional de ensaios clínicos para garantir que todos os aspectos do ensaio sejam realizados de acordo com as diretrizes de Boas Práticas Clínicas (BPC), regulamentações aplicáveis ??e protocolo do patrocinador. O Gerente de Ensaios Clínicos é responsável pela coordenação e gerenciamento geral de ensaios clínicos do início ao encerramento e é o principal ponto de contato para o patrocinador, os sites e outras partes interessadas. O Gerente de Ensaios Clínicos é responsável pela conclusão bem-sucedida e oportuna de ensaios clínicos de maneira econômica.
Gestor de Ensaios Clínicos Função
O Gerente de Ensaios Clínicos é responsável por supervisionar o planejamento, implementação e conclusão de ensaios clínicos, garantindo que os ensaios sejam realizados de acordo com as diretrizes regulatórias e éticas. Esta posição requer fortes habilidades organizacionais e de comunicação, bem como um conhecimento aprofundado de protocolos e padrões de pesquisa clínica.
Gestor de Ensaios Clínicos Funções
- Planejamento e monitoramento de ensaios clínicos
- Supervisão de orçamentos e cronogramas de estudo
- Desenvolvimento e implementação de estratégias operacionais
- Garantia de conformidade com protocolo e requisitos regulatórios
- Gerenciamento de pessoal de ensaios clínicos
- Coordenação de atividades de gerenciamento de dados
- Realização de avaliações de risco e auditorias
- Interpretação de resultados de ensaios clínicos
- Relatório de progresso de ensaios clínicos
Gestor de Ensaios Clínicos Requisitos
- Licenciatura em disciplina científica relevante
- Experiência em gerenciamento de ensaios clínicos
- Conhecimento das BPC e requisitos regulatórios
- Excelentes habilidades de comunicação e organização
- Familiaridade com software relevante
Gestor de Ensaios Clínicos Competências
- Excelentes habilidades organizacionais, de comunicação e resolução de problemas
- Experiência em gerenciamento de ensaios clínicos
- Conhecimento das regulamentações, normas e orientações relevantes
- Proficiência em software de gerenciamento de projetos
- Alto nível de atenção aos detalhes
Gestor de Ensaios Clínicos Traços Pessoais
- Excelentes habilidades organizacionais e de resolução de problemas
- Fortes habilidades de comunicação e interpessoais
- Habilidade para trabalhar com prazos apertados
- Habilidade para trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
- Habilidade para permanecer calmo sob pressão
Como escrever Gestor de Ensaios Clínicos anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gestor de Ensaios Clínicos descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gestor de Ensaios Clínicos especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gestor de Ensaios Clínicos especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gestor de Ensaios Clínicos
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
