O que faz Pessoa de Peças?
Um profissional de Peças (Parts Person) é responsável por lidar com o gerenciamento de peças e equipamentos em uma empresa. Eles trabalham para garantir que os veículos e equipamentos da empresa estejam sempre em boas condições para operar. Esse profissional é responsável por manter as peças e equipamentos em estoque, realizar pedidos, trabalhar com fornecedores, processar pagamentos e também pelo controle do inventário. Eles também são responsáveis por solucionar problemas e ajudar a equipe de serviço em suas necessidades de peças. Além disso, eles atendem os clientes em suas necessidades de peças ou acessórios para seus veículos pessoais. Os profissionais de Peças têm um entendimento profundo de peças, equipamentos e fornecedores para garantir o melhor atendimento ao cliente e os melhores resultados para a empresa.
Nossa descrição Pessoa de Peças de funções inclui as Pessoa de Peças responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Pessoa de Peças Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Pessoa de Peças de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Pessoa de Peças:
O que faz Pessoa de Peças?
Um responsável por peças é responsável por fornecer e gerenciar uma série de peças e componentes para apoiar as operações de um negócio. Este papel requer habilidades organizacionais excelentes, a capacidade de trabalhar em um ambiente acelerado e a capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo. O responsável pelas peças deve ter conhecimento das peças e componentes associados ao negócio e deve ter a capacidade de identificar e obter com precisão peças dos fornecedores. O responsável pelas peças trabalhará em conjunto com outros membros da equipe para garantir que os requisitos de peças sejam atendidos de maneira oportuna e econômica, além de garantir que os níveis de estoque sejam mantidos. Este papel também pode envolver a prestação de orientação técnica a clientes internos e externos, manter registros precisos e realizar outras tarefas administrativas conforme necessário.
Pessoa de Peças Objetivo da função
O objetivo de um responsável pelas peças é buscar, encomendar e fornecer peças para sistemas mecânicos e/ou elétricos, como componentes de veículos, máquinas e equipamentos. O responsável pelas peças é responsável por garantir que as peças sejam entregues no prazo, sejam da especificação correta e da mais alta qualidade. Eles podem ser responsáveis por manter contato com fornecedores para negociar os melhores preços e obter descontos para pedidos em volume. Eles também devem estar cientes de novos produtos e tecnologias e ser capazes de aconselhar colegas e clientes sobre a adequação de peças para aplicações específicas. O responsável pelas peças também será responsável por manter registros precisos e preparar relatórios sobre níveis de estoque e uso.
Pessoa de Peças Função
Um responsável pelas peças é responsável por gerenciar o fornecimento de peças e materiais para um negócio. Isso envolve garantir a disponibilidade de peças e materiais, buscando novos fornecedores, negociando preços e mantendo registros precisos. A função também inclui a identificação e resolução de problemas com peças, fornecendo orientação técnica sobre peças e mantendo contato com clientes.
Pessoa de Peças Funções
- Receber, identificar, rotular e armazenar peças em estoque
- Selecionar, empacotar e enviar peças para clientes
- Fornecer orientação técnica sobre peças aos clientes
- Manter registros do inventário de peças, pedidos e faturas
- Processar devoluções e trocas
- Realizar tarefas gerais de limpeza
Pessoa de Peças Competências
- Excelência no atendimento ao cliente
- Conhecimento de peças automotivas
- Pedido de peças
- Manutenção de estoque
Pessoa de Peças Traços Pessoais
- Excelentes habilidades de comunicação
- Atenção aos detalhes
- Capacidade de trabalhar sob pressão
- Conhecimento de peças automotivas
- Habilidades organizacionais
Como escrever Pessoa de Peças anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Pessoa de Peças descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Pessoa de Peças especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Pessoa de Peças especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Pessoa de Peças
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
