O que faz Supervisor de Ferramentas?
Um Tool Pusher é um supervisor responsável pelo gerenciamento de todas as atividades de perfuração de poços de petróleo e gás. Ele é encarregado de supervisionar o trabalho da equipe de perfuração, garantindo que todas as tarefas sejam realizadas com segurança e dentro do orçamento e prazo estipulados. O Tool Pusher também é responsável por garantir que o equipamento de perfuração esteja funcionando corretamente e que todas as medidas de segurança sejam seguidas durante todo o processo de perfuração. Além disso, ele é o principal ponto de contato entre a equipe de perfuração e a gerência da empresa.
Nossa descrição Supervisor de Ferramentas de funções inclui as Supervisor de Ferramentas responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Supervisor de Ferramentas Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Supervisor de Ferramentas de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Supervisor de Ferramentas:
O que faz Supervisor de Ferramentas?
Um Tool Pusher é uma posição sênior na indústria de petróleo e gás, responsável pela gestão diária de uma plataforma de perfuração. Eles são responsáveis pela segurança e eficiência da plataforma e sua tripulação, bem como garantir que todas as operações sejam realizadas de acordo com as políticas e procedimentos da empresa. O Tool Pusher supervisionará as operações de perfuração, coordenará o pessoal e o equipamento e solucionará os problemas que surgirem. Eles também serão responsáveis por tarefas de engenharia e geologia relacionadas à perfuração, como interpretação de registros de lama e dados geológicos.
Supervisor de Ferramentas Objetivo da função
O objetivo do cargo de Tool Pusher é gerenciar e supervisionar as operações de perfuração de um poço de petróleo ou gás. Isso inclui supervisionar as operações diárias da equipe de perfuração, garantir que todos os protocolos de segurança sejam seguidos e que o poço seja perfurado de acordo com o plano de perfuração. Os Tool Pushers também garantem que todo o equipamento seja mantido de maneira segura e eficiente.
Supervisor de Ferramentas Função
Um Tool Pusher é uma pessoa responsável por uma equipe de perfuração em um poço de petróleo ou gás. Essa pessoa é responsável por garantir que a equipe opere com segurança e eficiência, e que o poço seja perfurado até a profundidade e especificações necessárias.
Supervisor de Ferramentas Funções
- Organização e supervisão de operações de perfuração
- Garantir a conformidade com regulamentos de segurança
- Manutenção de equipamentos
- Monitorização e interpretação de dados
- Negociação de contratos
- Gerenciamento de pessoal
Supervisor de Ferramentas Requisitos
- Habilidade para trabalhar em equipe
- Fortes habilidades de comunicação
- Familiaridade com procedimentos de segurança
- Conhecimento de equipamentos e processos de perfuração
Supervisor de Ferramentas Competências
- Liderança
- Resolução de problemas
- Trabalho em equipe
Supervisor de Ferramentas Traços Pessoais
- Liderança
- Habilidade para trabalhar em equipe
- Fortes habilidades de comunicação
- Capacidade de resolver problemas
- Atenção aos detalhes
Como escrever Supervisor de Ferramentas anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Supervisor de Ferramentas descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Supervisor de Ferramentas especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Supervisor de Ferramentas especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Supervisor de Ferramentas
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
