O que faz Supervisor de Limpeza de Casa?
Um supervisor de governanta é responsável por supervisionar a equipe de limpeza de um local, como um hotel, hospital ou prédio de escritórios. Eles fazem uma série de tarefas, incluindo a contratação de novos funcionários, treinamento e delegação de tarefas para limpeza e arrumação de quartos, banheiros e áreas comuns. O supervisor de governanta também é responsável por garantir que o trabalho da equipe esteja em conformidade com os padrões de limpeza e segurança estabelecidos, e deve comunicar problemas ou irregularidades aos superiores. Além disso, eles podem ser responsáveis pela manutenção dos suprimentos e equipamentos de limpeza e pela coordenação de reparos e manutenção desses equipamentos.
Nossa descrição Supervisor de Limpeza de Casa de funções inclui as Supervisor de Limpeza de Casa responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Supervisor de Limpeza de Casa Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Supervisor de Limpeza de Casa de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Supervisor de Limpeza de Casa:
O que faz Supervisor de Limpeza de Casa?
O Supervisor de Limpeza é responsável pela supervisão das operações diárias do departamento de limpeza e pela garantia dos mais altos padrões de limpeza e segurança. O Supervisor será responsável por supervisionar e liderar a equipe de faxineiros, fornecendo orientação, suporte e treinamento para garantir que a equipe esteja trabalhando de forma eficiente e eficaz. O Supervisor garantirá que todas as áreas sejam mantidas em alto padrão, além de implementar e cumprir regulamentações de saúde e segurança. O Supervisor também será responsável por responder às consultas e reclamações dos clientes e gerenciar os níveis de estoque. A capacidade de trabalhar em horários flexíveis, incluindo noites e fins de semana, é essencial.
Supervisor de Limpeza de Casa Objetivo da função
O objetivo de um Supervisor de Limpeza é liderar e gerenciar a equipe de limpeza, garantindo que os mais altos padrões de limpeza, higiene e organização sejam mantidos em todas as áreas da propriedade. Eles são responsáveis pelas operações diárias do departamento de limpeza, incluindo a supervisão da equipe, a programação de turnos e a atribuição de tarefas. Eles também supervisionam o gerenciamento de suprimentos, equipamentos e inventário, além de supervisionar o treinamento e desenvolvimento da equipe. O Supervisor de Limpeza também garante que os padrões de atendimento ao cliente sejam atendidos e que as regulamentações de saúde e segurança sejam observadas.
Supervisor de Limpeza de Casa Função
O Supervisor de Limpeza é responsável pela supervisão da equipe de limpeza em um hotel ou em outro ambiente de hospitalidade, garantindo que os quartos e as áreas públicas estejam limpos, arrumados e apresentáveis para os hóspedes. O Supervisor de Limpeza gerenciará a equipe, atribuirá tarefas, verificará o trabalho concluído, fornecerá treinamento e realizará procedimentos disciplinares quando necessário. Eles também serão responsáveis pela manutenção de registros, pedido de suprimentos de limpeza e garantia de que as regulamentações de saúde e segurança sejam seguidas.
Supervisor de Limpeza de Casa Funções
- Planeamento e coordenação de horários e atividades da equipa de limpeza
- Atribuição de tarefas à equipa e monitorização de desempenho
- Inspeção do trabalho para garantir que os padrões de qualidade são cumpridos
- Recrutamento e treino de novos funcionários
- Supervisão do uso de materiais e equipamentos de limpeza
- Garantia de cumprimento das regulamentações de saúde e segurança
- Manutenção de registos e produção de relatórios
Supervisor de Limpeza de Casa Requisitos
- Gerenciar e supervisionar a equipe de limpeza
- Garantir altos padrões de limpeza e organização são mantidos
- Organizar escalas de limpeza e atribuir tarefas
- Realizar inspeções regulares de quartos, áreas públicas e áreas de serviço
- Manter registros e registros de atividades de limpeza
- Treinar a equipe de limpeza em técnicas de limpeza e procedimentos de segurança
- Responder a reclamações de clientes e tomar ações apropriadas
- Liaison com outros departamentos e garantir excelente atendimento ao cliente
Supervisor de Limpeza de Casa Competências
- Capacidade de gerir a equipa de limpeza
- Familiaridade com regulamentações de saúde e segurança
- Conhecimento de materiais e suprimentos de limpeza
- Fortes habilidades organizacionais e de resolução de problemas
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
Supervisor de Limpeza de Casa Traços Pessoais
- Organizado
- Proativo
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
- Capacidade de liderar e motivar uma equipe
Como escrever Supervisor de Limpeza de Casa anúncio de emprego
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Como escrever Supervisor de Limpeza de Casa descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Supervisor de Limpeza de Casa especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Supervisor de Limpeza de Casa especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Supervisor de Limpeza de Casa
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
