O que faz Técnico de Centro de Dados?
Um técnico de data center é responsável pela instalação, manutenção e reparação dos equipamentos de um data center, que são utilizados para o armazenamento e processamento de dados de uma empresa ou organização. O técnico também é responsável pela monitorização da operação e pela administração de sistemas relacionados com segurança, backup e recuperação de dados. Além disso, deve estar sempre atualizado com as tecnologias mais recentes e possuir habilidades técnicas avançadas. O trabalho desse profissional é fundamental para garantir que as operações do data center funcionem sem problemas e para manter a infraestrutura tecnológica atualizada e operando com segurança.
Nossa descrição Técnico de Centro de Dados de funções inclui as Técnico de Centro de Dados responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Técnico de Centro de Dados Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Técnico de Centro de Dados de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Técnico de Centro de Dados:
O que faz Técnico de Centro de Dados?
Resumo do trabalho de Técnico de Centro de Dados
O Técnico de Centro de Dados é responsável pelas operações diárias e manutenção das instalações do centro de dados e sistemas associados. Esse papel requer um indivíduo proativo com excelentes habilidades de atendimento ao cliente, abordagem flexível ao trabalho e habilidade para trabalhar de forma independente.
O Técnico de Centro de Dados será responsável pela monitoração e manutenção do ambiente do centro de dados, realizando manutenção preventiva e respondendo a falhas do sistema. Esse papel também envolve trabalhar com fornecedores para instalar, configurar e testar novos hardware e software, enquanto soluciona e resolve incidentes e problemas existentes.
O candidato bem sucedido precisará demonstrar excelentes habilidades em solução de problemas e experiência em um ambiente de centro de dados. Conhecimento de tecnologias de centro de dados, como servidores, firewalls e armazenamento é desejável. O Técnico de Centro de Dados também deve possuir excelentes habilidades de comunicação e organizacionais para garantir a entrega bem-sucedida do serviço.
Técnico de Centro de Dados Objetivo da função
O objetivo de um Técnico de Centro de Dados é fornecer suporte técnico, manutenção e monitoramento para garantir a operação eficiente da infraestrutura física do centro de dados. Isso inclui gerenciar os sistemas de energia, refrigeração e segurança, além de realizar instalações, manutenção e atualizações de hardware e software. Eles também são responsáveis por solucionar problemas de hardware e software, responder a consultas e solicitações de clientes e configurar hardware e software de rede.
Técnico de Centro de Dados Função
Os Técnicos de Centro de Dados são responsáveis pela instalação, manutenção e reparo da infraestrutura do centro de dados, como servidores, sistemas de armazenamento, redes e software. Devem garantir que todos os sistemas estejam funcionando de forma confiável e segura, enquanto garantem que o centro de dados atenda aos requisitos de segurança e conformidade da organização.
Técnico de Centro de Dados Funções
- Instalar, configurar e manter hardware e software em centros de dados
- Monitorar e testar sistemas de centros de dados para garantir disponibilidade e desempenho
- Solucionar problemas e reparar problemas relacionados a servidores, redes e armazenamento
- Implementar e manter políticas de segurança
- Manter e atualizar a documentação do centro de dados
Técnico de Centro de Dados Requisitos
- Fornecer suporte técnico ao pessoal do centro de dados
- Desenvolver e manter a infraestrutura do centro de dados
- Realizar atualizações e manutenção do equipamento do centro de dados existente
- Instalar, configurar e solucionar problemas de hardware, software e sistemas de rede
- Monitorar o desempenho dos sistemas e redes do centro de dados
- Garantir que o ambiente do centro de dados esteja seguro e em conformidade com as normas do setor
- Auxiliar no desenvolvimento de políticas e procedimentos do centro de dados
- Implementar e monitorar sistemas de backup e arquivamento de dados do centro de dados
Técnico de Centro de Dados Competências
- Conhecimento de infraestrutura de centro de dados
- Experiência com rede, hardware e software
- Habilidade para solucionar problemas técnicos
- Boas habilidades de comunicação e resolução de problemas
Técnico de Centro de Dados Traços Pessoais
- Fortes habilidades técnicas
- Atenção aos detalhes
- Habilidade para solucionar problemas e resolver problemas
- Boas habilidades de comunicação
- Flexibilidade e entusiasmo
Como escrever Técnico de Centro de Dados anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Técnico de Centro de Dados descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Técnico de Centro de Dados especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Técnico de Centro de Dados especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Técnico de Centro de Dados
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
