O que faz Técnico de Levantamento?
Um técnico de levantamento topográfico é responsável por preparar, planejar e executar levantamentos topográficos em campo. Ele ou ela utiliza equipamentos avançados, tais como estação total, GPS e software de CAD para medir, mapear e registrar informações sobre terrenos, edifícios, infraestruturas, recursos naturais e outras características geográficas. O técnico de levantamento topográfico pode trabalhar em diversas áreas, como construção civil, mineração, geologia, agricultura, meio ambiente e planejamento urbano. Ele ou ela deve ter sólidos conhecimentos técnicos, habilidades de comunicação e coordenação de equipe, capacidade de trabalhar sob pressão e respeitar os padrões de segurança e qualidade.
Nossa descrição Técnico de Levantamento de funções inclui as Técnico de Levantamento responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Técnico de Levantamento Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Técnico de Levantamento de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Técnico de Levantamento:
O que faz Técnico de Levantamento?
Um Técnico em Pesquisa é responsável por realizar trabalhos de pesquisa em campo, utilizando uma variedade de equipamentos especializados para coletar dados e medições. Isso inclui configurar e operar estações totais, sistemas GPS, equipamentos de nivelamento e scanners. O técnico também deve interpretar e analisar dados da pesquisa e preparar relatórios precisos para os clientes. Eles podem ser exigidos a trabalhar ao ar livre em uma variedade de ambientes e devem estar confortáveis com trabalho manual e horas longas. O candidato ideal deve ter excelentes habilidades de resolução de problemas e técnicas, e um bom entendimento dos procedimentos de pesquisa e regulamentos de segurança.
Técnico de Levantamento Objetivo da função
O objetivo de um Técnico de Pesquisa é fornecer assistência técnica na coleta e análise de dados de pesquisa. Esta função envolve o uso de equipamentos especializados para medir e registrar características físicas da terra, como suas fronteiras, contornos e composição do solo. O técnico também será responsável por realizar cálculos e preparar relatórios com base nos dados coletados. Os Técnicos de pesquisa devem ter excelentes habilidades de resolução de problemas e comunicação, além de um conhecimento prático do software relevante.
Técnico de Levantamento Função
Técnicos de pesquisa são responsáveis por coletar e registrar dados de pesquisas, usando métodos tradicionais e modernos. Eles devem ser capazes de medir distâncias e ângulos com precisão, usar software especializado e interpretar resultados da pesquisa. Eles também devem ser capazes de se comunicar efetivamente com colegas e clientes.
Técnico de Levantamento Funções
- Planejar e realizar pesquisas de terras e edifícios
- Analisar dados de pesquisa e criar planos de pesquisa
- Realizar cálculos e medições
- Auxiliar na coleta de amostras de solo e outras
- Produzir relatórios e desenhos dos resultados da pesquisa
Técnico de Levantamento Requisitos
- Capacidade de medir e registrar com precisão dados de pesquisa
- Familiaridade com equipamentos e técnicas de pesquisa
- Boas habilidades de comunicação e organização
- Capacidade de trabalhar de forma independente
Técnico de Levantamento Competências
- Calibrar equipamentos de pesquisa
- Ler planos de pesquisa
- Realizar pesquisas de campo
- Documentar medições de pesquisa
- Manter equipamentos de pesquisa
Técnico de Levantamento Traços Pessoais
- Organizado
- Boas habilidades de comunicação
- Capaz de trabalhar de forma independente
- Capaz de usar iniciativa própria
- Atenção aos detalhes
Como escrever Técnico de Levantamento anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Técnico de Levantamento descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Técnico de Levantamento especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Técnico de Levantamento especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Técnico de Levantamento
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
